如果用人单位决定不再续签劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定，工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金，工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。如果劳动者想要续签...查看全文

企业未签临时工合同的处理及未签定合同的诉讼时效。未签合同时间不超过一个月，可以补签合同；超过一个月不满一年，需支付二倍工资；超过一年视为签订无固定期限合同，需支付二倍工资。根据劳动合同法第82条规定，未签合同需支付二倍工资。未签合...查看全文

公司不签订劳动合同违法，可以通过劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司签订合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动关系超过一年视同无固定期限合同，用人单位不...查看全文

公司不签订劳动合同违法，您可向劳动局或劳动监察大队提供证据申请劳动仲裁，要求企业补签劳动合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《实施条例》规定，用人单位超过一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，超过一个月不满一年则应支付双倍工资...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

试用期内拒绝签订劳动合同，可解除劳动关系且无需支付补偿金。试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订，劳动者可要求双倍工资，最多支付十一个月；劳动者拒不签订，单位需录像并尽快解除劳动关系。...查看全文

合同的签订对双方都有法律保障，避免纠纷。租房合同应注意主体资格、房屋状况、转租权、修缮责任、收款凭证、租赁期、抵押权等问题。签订合同能够减少矛盾和麻烦，确保双方按约定行事，有据可查。房屋租赁合同是一种承诺合同，具有法律约束力，出租...查看全文

旅游合同签署与投诉：出发前联系旅行社签署合同，拒签可选择其他旅行社或向旅游局举报；出发后如有问题，要求签署合同，拒签后保留凭证向旅游局投诉；旅游完成后如无赔偿协商，凭证投诉旅行社。...查看全文

劳动者应当举证证明与用人单位存在劳动合同关系，可提供工作内容、制度依据、交流资料等证据。未签订劳动合同的单位应支付双倍工资，未购买社保可解除合同并要求补缴。违法解除合同需支付双倍补偿金。可通过劳动仲裁或投诉维护权益，不服仲裁结果可...查看全文

实习协议到期公司没签正式合同怎么办？实习结束后，公司应签订劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二倍工资。实习单位拖欠工资时，可先协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或起...查看全文

法律分析:可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

员工过了实习期却不与公司签订劳动合同，可要求支付双倍工资；产生劳动纠纷应找劳动法专长的律师，维护劳动者权益；实习单位拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或起诉追回工资，需准备相关证据材料。...查看全文

拖欠工资超过15天属于违约，员工可通过谈判要求发放工资，若无结果可向劳动监察部门投诉，一般问题可在此解决，若仍无法解决可收集证据向法院提起诉讼解决。...查看全文

急辞工分为有法定过错和无法定过错两种情况。在有法定过错情况下，劳动者可以立即解除合同，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。在无法定过错情况下，劳动者需与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝但不得扣工资。如果劳动者擅自离职，...查看全文

劳动者在合同到期后要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。...查看全文

私人公司不签劳动合同的责任与解决方法。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益，但一些用人单位为降低成本而拒签合同。劳动者可要求签订合同，向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍可要求赔偿。《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、企业未与员工签订合同如何赔偿1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时...查看全文

没签劳动合同赔偿视情况而定：1.劳动者不签合同，单位通知终止劳动关系，无需赔偿但应支付工资。2.单位不签合同，超一月不满一年需支付双倍工资并补签合同；满一年需支付十一个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

合同约定的赔偿金是法定的补偿，而违约金是约定的补偿和惩罚。合同中可以同时约定定金和赔偿金，或者定金和违约金。租赁合同到期后，承租人应按约定返还房屋，没有转让费。如果双方愿意续签合同，可以重新协商租赁时间和费用，并签订新合同。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文