企业未与员工续签劳动合同应对措施-法律问答|晖律网

企业未与员工续签劳动合同应对措施

回答于2024-04-08 阅读（1281）

律师回答

摘要：如果用人单位决定不再续签劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定，工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金，工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。如果劳动者想要续签无固定期限劳动合同，但是用人单位拒绝续签，这种行为是违法的，用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。用人单位支付给劳动者的赔偿金应该是工作1年支付1个月工资。

如果用人单位决定不再续签劳动合同,就需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定,工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金,工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。
如果劳动者想要续签无固定期限劳动合同,但是用人单位拒绝续签,这种行为是违法的。在这种情况下,用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定,工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金,工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。因此,用人单位支付给劳动者的赔偿金应该是工作1年支付1个月工资。
一、以合同到期为由辞退员工
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、劳动合同到期辞职报告还需要写么
劳动合同不续签，劳动者是可以不写辞职报告的。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金

延伸阅读

我的劳动合同到期了是否能得到经济补偿金？
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中规定了双方的权利和义务。用人单位在决定不再续签劳动合同时,需要依照法律规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。对于工作满1年但不满10年的员工,可以获得1个月的经济补偿金;对于工作满10年但不满20年的员工,可以获得2个月的经济补偿金。而用人单位拒绝续签劳动合同时,如果劳动者想要续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的行为是违法的,应支付给劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。因此,劳动者在遇到用人单位提出不续签劳动合同时,应当及时了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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