劳动者应当举证证明与用人单位存在劳动合同关系，可提供工作内容、制度依据、交流资料等证据。未签订劳动合同的单位应支付双倍工资，未购买社保可解除合同并要求补缴。违法解除合同需支付双倍补偿金。可通过劳动仲裁或投诉维护权益，不服仲裁结果可...查看全文

厂里未签劳动合同公司的惩罚是每月支付两倍工资。劳动者可以通过协商和政府介入解决问题，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于社会保险问题，劳动者可要求补办手续或向劳动行政部门申请解决。如果因未办理社会保险导致损失，劳动者可向法院提起...查看全文

公司不签订劳动合同违法，您可向劳动局或劳动监察大队提供证据申请劳动仲裁，要求企业补签劳动合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《实施条例》规定，用人单位超过一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，超过一个月不满一年则应支付双倍工资...查看全文

劳动合同签字遗漏需重新签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位与劳动者共同签字或盖章方可生效。违法解除劳动合同需符合法定情形，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等。具体情形包括双方协商一致、劳动者...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

劳动者在合同到期后要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。...查看全文

旅游合同签署与投诉：出发前联系旅行社签署合同，拒签可选择其他旅行社或向旅游局举报；出发后如有问题，要求签署合同，拒签后保留凭证向旅游局投诉；旅游完成后如无赔偿协商，凭证投诉旅行社。...查看全文

合同的签订对双方都有法律保障，避免纠纷。租房合同应注意主体资格、房屋状况、转租权、修缮责任、收款凭证、租赁期、抵押权等问题。签订合同能够减少矛盾和麻烦，确保双方按约定行事，有据可查。房屋租赁合同是一种承诺合同，具有法律约束力，出租...查看全文

没有签订劳务合同要求支付劳动报酬：可协商解决，如无法达成一致，可向仲裁委员会申请仲裁。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

合同约定的赔偿金是法定的补偿，而违约金是约定的补偿和惩罚。合同中可以同时约定定金和赔偿金，或者定金和违约金。租赁合同到期后，承租人应按约定返还房屋，没有转让费。如果双方愿意续签合同，可以重新协商租赁时间和费用，并签订新合同。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付双倍工资。劳动合同签订须注意时间，一个月内订立书面劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种，需根据双方需求协商确定。试用期应...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法与经济补偿金相关。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件并劳动者选择不续签，否则用人单位需支付经济补偿金。...查看全文

拖欠工资超过15天属于违约，员工可通过谈判要求发放工资，若无结果可向劳动监察部门投诉，一般问题可在此解决，若仍无法解决可收集证据向法院提起诉讼解决。...查看全文

私人公司不签劳动合同的责任与解决方法。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益，但一些用人单位为降低成本而拒签合同。劳动者可要求签订合同，向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍可要求赔偿。《劳动合同法...查看全文

试用期内拒绝签订劳动合同，可解除劳动关系且无需支付补偿金。试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订，劳动者可要求双倍工资，最多支付十一个月；劳动者拒不签订，单位需录像并尽快解除劳动关系。...查看全文

公司不签定劳动合同违法，可向劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，要求企业签订合同并主张双倍工资；若事实劳动关系超过一年，视同无固定期限合同，用人单位不得随意解雇员工，劳动者应收集相关证据维护权益。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，用人单位应每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。根据法律规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。...查看全文

如果用人单位决定不再续签劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定，工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金，工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。如果劳动者想要续签...查看全文

本文主要介绍了当公司未按照劳动合同履行义务时，劳动者可以申请劳动仲裁的情况。同时，文章列举了劳动合同无效的情形，包括违法法律法规、胁迫、欺诈、违反劳动安全保护制度等。这些情形都会导致劳动合同无效，劳动者可以采取相应的法律措施维护自...查看全文

用人单位不签劳动合同需支付两倍工资，劳动者可要求支付经济补偿。单位不当裁员需事先通知工会并纠正错误，否则需支付经济补偿。单位可在破产、困难、转产等情况下裁减人员，需支付经济补偿。协商一致解除合同需支付经济补偿，单位单方解除需支付双...查看全文