用人单位不签劳动合同需支付两倍工资，劳动者可要求支付经济补偿。单位不当裁员需事先通知工会并纠正错误，否则需支付经济补偿。单位可在破产、困难、转产等情况下裁减人员，需支付经济补偿。协商一致解除合同需支付经济补偿，单位单方解除需支付双...查看全文

劳动者应当举证证明与用人单位存在劳动合同关系，可提供工作内容、制度依据、交流资料等证据。未签订劳动合同的单位应支付双倍工资，未购买社保可解除合同并要求补缴。违法解除合同需支付双倍补偿金。可通过劳动仲裁或投诉维护权益，不服仲裁结果可...查看全文

公司不签订劳动合同违法，可以通过劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司签订合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动关系超过一年视同无固定期限合同，用人单位不...查看全文

试用期内提前3天书面离职，过试用期提前30天书面离职，要求结清全部工资，扣钱不合法。公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。公司未购买社保，可要求补交。未支付加班费，有权要求支付。根据《劳动合同法》，未订立无固定期限合同的，应支...查看全文

公司不签订劳动合同违法，您可向劳动局或劳动监察大队提供证据申请劳动仲裁，要求企业补签劳动合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《实施条例》规定，用人单位超过一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，超过一个月不满一年则应支付双倍工资...查看全文

私人公司不签劳动合同的责任与解决方法。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益，但一些用人单位为降低成本而拒签合同。劳动者可要求签订合同，向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍可要求赔偿。《劳动合同法...查看全文

劳动者在合同到期后要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。...查看全文

用人单位不签劳动合同辞退员工员工怎么办：劳动者可以主张双倍工资，如果用人单位未签劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可以主张11个月双倍工资；用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付...查看全文

试用期内拒绝签订劳动合同，可解除劳动关系且无需支付补偿金。试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订，劳动者可要求双倍工资，最多支付十一个月；劳动者拒不签订，单位需录像并尽快解除劳动关系。...查看全文

法律分析：一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二...查看全文

本文讲述了如果用人单位与劳动者在用工后满一个月仍未签订书面劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付自用工满一个月之次日至用工满一年期间的双倍工资的差额。而此要求的工资差额限额为:自用工满一个月之次日至用工满一年期间的工资差额。同时,文...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付每月二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应从订立之日起支付每月二倍工资。...查看全文

未签合同对企业不利，根据《劳动合同法》规定，未签合同需支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。若签了合同，员工需提前30日通知企业，否则可能承担赔偿责任。未签合同会引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。单位不能以试用不合格为由辞退职...查看全文

没签劳动合同赔偿视情况而定：1.劳动者不签合同，单位通知终止劳动关系，无需赔偿但应支付工资。2.单位不签合同，超一月不满一年需支付双倍工资并补签合同；满一年需支付十一个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

旅游合同签署与投诉：出发前联系旅行社签署合同，拒签可选择其他旅行社或向旅游局举报；出发后如有问题，要求签署合同，拒签后保留凭证向旅游局投诉；旅游完成后如无赔偿协商，凭证投诉旅行社。...查看全文

合同的签订对双方都有法律保障，避免纠纷。租房合同应注意主体资格、房屋状况、转租权、修缮责任、收款凭证、租赁期、抵押权等问题。签订合同能够减少矛盾和麻烦，确保双方按约定行事，有据可查。房屋租赁合同是一种承诺合同，具有法律约束力，出租...查看全文

劳动合同误区：竞业禁止和脱密期条款的错误使用；临时工未签订合同；试用期内单位可随时解雇；先收押金再签订合同；员工辞职需单位同意；终止合同需经济补偿；办理退工手续不是单位权利；其他。...查看全文

单位未签劳动合同10年，可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后，未续签且继续工作超过一个月不满一年的，可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书，协商...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，用人单位应每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。根据法律规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同未签订，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同；用工单位应催告签订，未支付双倍工资可主张支付。单位最迟应在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。...查看全文