在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资,扣钱是不合法的。公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的用人单位问题
律师回答
摘要：试用期内提前3天书面离职，过试用期提前30天书面离职，要求结清全部工资，扣钱不合法。公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。公司未购买社保，可要求补交。未支付加班费，有权要求支付。根据《劳动合同法》，未订立无固定期限合同的，应支付二倍工资。
延伸阅读
解决未签劳动合同的用人单位纠纷的法律途径
解决未签劳动合同的用人单位纠纷的法律途径主要包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与用人单位进行协商，争取签订正式的劳动合同，以确保自身权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。其次，如果调解仍无法解决问题，受害者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。此外，如果仲裁结果不满意，受害者还可以向法院提起诉讼，寻求法律裁决。在整个过程中，受害者应当准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资支付证明等，以支持自己的主张。最终，通过合法的法律途径，受害者有望获得合法权益的保护，并解决未签劳动合同的用人单位纠纷。
解决未签劳动合同的用人单位纠纷的法律途径主要包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与用人单位进行协商，争取签订正式的劳动合同，以确保自身权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。其次，如果调解仍无法解决问题，受害者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。此外，如果仲裁结果不满意，受害者还可以向法院提起诉讼，寻求法律裁决。在整个过程中，受害者应当准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资支付证明等，以支持自己的主张。最终，通过合法的法律途径，受害者有望获得合法权益的保护，并解决未签劳动合同的用人单位纠纷。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于试用期内的离职，提前3天书面形式提出即可。而对于试用期过后的离职，需要提前30天以书面形式通知。同时，您有权要求结清全部工资，公司扣钱是不合法的。如果公司在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，应支付您双倍工资。如果公司没有购买社保，您可以要求公司补交社保。此外，如果公司未支付加班费，您也有权要求公司支付。如果遇到未签劳动合同的用人单位纠纷，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，确保您的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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