本文讲述了如果用人单位与劳动者在用工后满一个月仍未签订书面劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付自用工满一个月之次日至用工满一年期间的双倍工资的差额。而此要求的工资差额限额为:自用工满一个月之次日至用工满一年期间的工资差额。同时,文...查看全文

单位未签劳动合同10年，可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后，未续签且继续工作超过一个月不满一年的，可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书，协商...查看全文

试用期内提前3天书面离职，过试用期提前30天书面离职，要求结清全部工资，扣钱不合法。公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。公司未购买社保，可要求补交。未支付加班费，有权要求支付。根据《劳动合同法》，未订立无固定期限合同的，应支...查看全文

劳动者违法违纪，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需补偿；按第40、41条解除合同，需支付经济补偿金，年限每年一个月工资，满半年按一年支付，不满半年按半年支付，并需提前30天通知或支付代通知金。...查看全文

劳动合同续签需支付经济赔偿，单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需视具体情况，维持或提高原劳动条件可不支付补偿，降低条件可要求经济补偿。合同到期未续签需支付赔偿金。...查看全文

单位三年没签合同被辞退，赔偿包括补偿金和高工资；经济补偿金需注意计算基数和工资标准；用人单位不得随意辞退特定员工，违法解除合同需承担责任，可申请劳动局仲裁解决。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

劳动者没有签订劳动合同被用人单位开除时，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿。劳动者可以收集相关证据，如工资支付凭证、招聘...查看全文

公司不签定劳动合同违法，可向劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，要求企业签订合同并主张双倍工资；若事实劳动关系超过一年，视同无固定期限合同，用人单位不得随意解雇员工，劳动者应收集相关证据维护权益。...查看全文

劳动合同单方解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位因法定原因解除，需要支付经济补偿金。违法解除是指用人单位无法依据法定原因解除，需要向劳动者支付经济赔偿金。...查看全文

用人单位不签劳动合同需支付两倍工资，劳动者可要求支付经济补偿。单位不当裁员需事先通知工会并纠正错误，否则需支付经济补偿。单位可在破产、困难、转产等情况下裁减人员，需支付经济补偿。协商一致解除合同需支付经济补偿，单位单方解除需支付双...查看全文

法律分析：一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿劳动合同法未签订劳动合同的补偿是：1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2.如果用人单位自用工之日超过...查看全文

用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，按劳动者工作年限计算。赔偿范围包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费等，还需支付25%的赔偿费用。劳动法对违约造成的实际损失作出了明确规定，超过预见损失的不予赔偿。虽然劳动法仍有不足，但...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定,在建立劳动关系时必须签订劳动合同。否则,将需支付两倍的工资。关于签订劳动合同的时间问题,一般需要提前30天打辞职,以便用人单位安排工作交接。而试用期过了之后再签合同是违法的。单位超过一个月没有与劳动者签...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

企业不签劳动合同的后果： 1.支付双倍工资； 2.无法约定试用期； 3.难以稳定员工和技术人员； 4.满一年不签订书面劳动合同，视为已签无固定期限劳动合同。 法律规定：劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文

辞退合法性及原因决定赔偿金额。未签订劳动合同2年的员工可要求双倍工资。违法辞退可要求按劳动合同法第47条支付赔偿金。劳动合同法第82条规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反劳动合同法未签订无固定期限合同，应支...查看全文

法律分析：一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二...查看全文