用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题-法律问答|晖律网

用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题

回答于2024-04-07 阅读（1962）

律师回答

摘要：用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，按劳动者工作年限计算。赔偿范围包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费等，还需支付25%的赔偿费用。劳动法对违约造成的实际损失作出了明确规定，超过预见损失的不予赔偿。虽然劳动法仍有不足，但违法解雇将受到制约，劳动者权益将得到最大限度保护。单方违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。

一、用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》第47、48、87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围
用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算.我国（劳动法》未作具体规定。
《民法典》明确地规定了实际损失的范围:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，（即实际）损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:
（一）造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不足，但就用人单位违法解除劳动合同赔偿精神损失来说，相关条例所解释的追责所适用的情形还是很清晰明了的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。
三、单方解除劳动合同几倍补偿
单方解除劳动合同，违法解除的，按经济补偿的二倍进行补偿。
双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。

延伸阅读

结语：用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求继续履行合同，如不继续履行或已无法履行，则用人单位应按照《劳动合同法》支付经济补偿的二倍作为赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位还应承担劳动者实际损失的赔偿责任，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面的损失。我国劳动法律的完善将有效遏制用人单位随意解除劳动合同的现象，并最大限度保护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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