单位违法解除劳动合同的赔偿问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题

用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，按劳动者工作年限计算。赔偿范围包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费等，还需支付25%的赔偿费用。劳动法对违约造成的实际损失作出了明确规定，超过预见损失的不予赔偿。虽然劳动法仍有不足，但...查看全文

问单位违法解除劳动合同时的赔偿问题

答

根据《劳动法》规定，用人单位违反解除劳动合同的规定时，应继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

问单位单方面解除劳动合同时的赔偿问题

答

根据劳动法规定，公司解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限而定。每满一年工作，赔偿一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。然而，如果解除合同是因为劳动者的过错，则无需支付赔偿...查看全文

问单位提前解除劳动合同时的赔偿问题

答

《劳动合同法》规定，单位提前解除合同需支付经济补偿。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿标准因工作年限而异。...查看全文

问三年后单位解除劳动合同的赔偿问题

答

劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金是补偿金的二倍。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支付...查看全文

问违法解除劳动合同时的赔偿问题

答

试用期违法解除劳动合同的赔偿标准按劳动者年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，赔偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同时的赔偿问题

答

劳动合同单方解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位因法定原因解除，需要支付经济补偿金。违法解除是指用人单位无法依据法定原因解除，需要向劳动者支付经济赔偿金。...查看全文

问违约劳动合同解除的赔偿问题

答

单位解除劳动合同需支付相应补偿，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月，不满一年按一年标准支付。劳动者患病或非因工负伤解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于原医疗补助费...查看全文

问劳动合同违法解除，12年赔偿问题

答

违法解除劳动合同12年，每满一年需支付一个月工资，员工可获得12个月工资和赔偿金。劳动合同明确用人单位与劳动者的义务与权利，订立时应遵守原则，双方应自觉遵守。...查看全文

问单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿？

答

一、单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

问单位违法解除劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问单位违法解除劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问单位违法解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

问单位违法解除劳动合同怎样赔偿

答

用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问单位违法解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:如果用人单位违法解除劳动合同的，要按下列标准的双倍来赔偿:劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月的工资。法律依据:《《中...查看全文

问单位违法解除劳动合同怎么赔偿

答

问单位违法解除劳动合同怎么赔偿

答

公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问单位单方面解除劳动合同时的补偿问题

答

单位单方面解除合同的补偿标准是按经济补偿的2倍支付赔偿金，不支付经济补偿，赔偿金计算年限从用工之日起计算。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付经济补偿，年限最高不超过12年。...查看全文

问公司违法解除劳动合同时的赔偿问题

答

违法解除劳动合同时，用人单位应继续履行或支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资，不满一年按两年计算，不满六个月支付一个月工资。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月...查看全文

问试用期违法解除劳动合同的赔偿问题

答

试用期用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，前提是劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行。试用期劳动者违法解除合同需协商确定赔偿数额，以补偿用人单位损失。...查看全文