单位违法解除劳动合同应按二倍经济补偿赔偿劳动者，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，按劳动者工作年限计算。赔偿范围包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费等，还需支付25%的赔偿费用。劳动法对违约造成的实际损失作出了明确规定，超过预见损失的不予赔偿。虽然劳动法仍有不足，但...查看全文

根据劳动法规定，公司解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限而定。每满一年工作，赔偿一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。然而，如果解除合同是因为劳动者的过错，则无需支付赔偿...查看全文

试用期违法解除劳动合同的赔偿标准按劳动者年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，赔偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动合同法》规定，单位提前解除合同需支付经济补偿。按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿标准因工作年限而异。...查看全文

劳动合同单方解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位因法定原因解除，需要支付经济补偿金。违法解除是指用人单位无法依据法定原因解除，需要向劳动者支付经济赔偿金。...查看全文

违法解除劳动合同时，用人单位应继续履行或支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资，不满一年按两年计算，不满六个月支付一个月工资。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月...查看全文

单位无正当合法理由单方辞退需支付双倍赔偿金；双方协商一致解除合同，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除前12个月平均工资。...查看全文

单位单方面解除合同的补偿标准是按经济补偿的2倍支付赔偿金，不支付经济补偿，赔偿金计算年限从用工之日起计算。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付经济补偿，年限最高不超过12年。...查看全文

劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金是补偿金的二倍。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支付...查看全文

辞退员工需补偿，分为四种情况：1.无合法理由且未支付补偿，需支付赔偿金；2.依法解除合同需支付经济补偿金；3.未提前通知需支付经济补偿及代通知金；4.员工存在法定情况且提前通知，无需支付补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了需支付经...查看全文

单位解除劳动合同需支付相应补偿，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月，不满一年按一年标准支付。劳动者患病或非因工负伤解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于原医疗补助费...查看全文

单位解除劳动合同的方式包括即时解除权、预告解除权和经济性裁员。根据不同情况，单位需要承担相应的经济补偿义务。经济补偿金的计算公式根据不同解除原因和工作年限而定。同时，若单位逾期支付经济补偿金，还需支付额外经济补偿金。...查看全文

根据劳动合同解除规定，公司应按年限支付劳动者补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若提前30日解除合同，需支付3个半月工资。未购买社保的单位应补缴。...查看全文

违法解除劳动合同12年，每满一年需支付一个月工资，员工可获得12个月工资和赔偿金。劳动合同明确用人单位与劳动者的义务与权利，订立时应遵守原则，双方应自觉遵守。...查看全文

被辞退情况下的补偿金及赔偿金：根据法律规定，用人单位在破产、终止合同等情况下需要支付补偿金；若劳动合同期满且不续签，需提前通知或支付代通知金；违反劳动法解除合同时需支付赔偿金。员工需了解自身权益，根据不同情况主张权利。...查看全文

一、单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以合法辞退员工而无需支付赔偿金的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若...查看全文

本文讲述了在劳动合同中,单位是否有权解除合同以及如何支付经济补偿金或赔偿金。根据合同情况和时间长短,经济补偿的标准也有所不同。如果单位没有合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金;如果协商一致解除合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

《劳动法》第47条规定了劳动合同终止的补偿标准，用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金按工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于平均工资3倍的，按3倍支付，...查看全文