企业用工不签劳动合同的后果如下：
1、支付双倍工资；
2、无法约定劳动者的试用期；
3、难以稳定员工和技术人员；
4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的用人单位后果
律师回答
摘要：企业不签劳动合同的后果：
1.支付双倍工资；
2.无法约定试用期；
3.难以稳定员工和技术人员；
4.满一年不签订书面劳动合同，视为已签无固定期限劳动合同。
法律规定：劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位违法不签订劳动合同，需支付双倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。
延伸阅读
未签订劳动合同的用人单位：法律责任与违规后果
未签订劳动合同的用人单位可能面临严重的法律责任和违规后果。根据劳动法规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果用人单位未签订劳动合同，可能导致以下后果：首先，用人单位可能面临劳动仲裁或法院诉讼，被判决支付赔偿金、经济补偿金等。其次，用人单位可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。此外，未签订劳动合同也会导致用人单位与员工之间的权益关系不明确，产生纠纷和不稳定的劳动关系。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，及时与员工签订劳动合同，以避免法律责任和违规后果的发生。
未签订劳动合同的用人单位可能面临严重的法律责任和违规后果。根据劳动法规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果用人单位未签订劳动合同，可能导致以下后果：首先，用人单位可能面临劳动仲裁或法院诉讼，被判决支付赔偿金、经济补偿金等。其次，用人单位可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。此外，未签订劳动合同也会导致用人单位与员工之间的权益关系不明确，产生纠纷和不稳定的劳动关系。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，及时与员工签订劳动合同，以避免法律责任和违规后果的发生。
结语：企业不签订劳动合同的后果严重。根据劳动法规定，用人单位应与员工签订劳动合同，明确双方权益。未签订劳动合同可能导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员等问题。此外，满一年不签订书面劳动合同则视为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同的用人单位可能面临法律责任和违规后果，如劳动仲裁、法院诉讼、行政处罚等。为避免纠纷和不稳定的劳动关系，用人单位应遵守法律规定，及时签订劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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