公司未签劳动合同属于违法，超过一个月未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资，最高不超过11个月。使用未满16周岁的童工也属违法。劳动合同应在用工一个月内签订，否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工...查看全文

试用期一个月内没有签劳动合同的有工资，工资不得低于最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。超过一个月未签劳动合同的用人单位应支付双倍工资，一般不超过11个月。...查看全文

不签劳动合同是违法行为。没有签订劳动合同,用人单位可能会面临法律风险,包括被认定为违法用工,面临罚款等。同时,劳动者也可能会因为缺乏劳动合同保障而受到损失。如果单位不签劳动合同,劳动者可以要求赔偿。在此,建议用人单位和劳动者一定要...查看全文

用人单位不签劳动合同违法，劳动者有权要求单位签订合同并获得双倍工资补偿；劳动者违反合同离职需赔偿用人单位的费用和损失，包括招聘费用、培训费用和直接经济损失等。...查看全文

试用期内提前3天书面离职，过试用期提前30天书面离职，要求结清全部工资，扣钱不合法。公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。公司未购买社保，可要求补交。未支付加班费，有权要求支付。根据《劳动合同法》，未订立无固定期限合同的，应支...查看全文

本文讲述了如果用人单位与劳动者在用工后满一个月仍未签订书面劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付自用工满一个月之次日至用工满一年期间的双倍工资的差额。而此要求的工资差额限额为:自用工满一个月之次日至用工满一年期间的工资差额。同时,文...查看全文

租房不签合同不一定违法，口头合同也有效。租房合同丢了仍有效，可补办合同。合同丢失后，房东有义务出示合同及相关附件。如果房东拒绝退还押金，可通过协商或诉讼维护权益。根据民法典规定，未履行合同约定导致无法实现目的的，应返还双倍定金。租...查看全文

用人单位不签合同违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求赔偿双倍工资。用人单位违反《劳动合同法》相关规定，未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付每月二倍工资；不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付每月二倍工...查看全文

入职半个月没签合同辞退一般不违法，单位只需在一个月内与劳动者签订书面合同。劳动合同内容包括基本信息、合同期限、工作内容、工资、保险等，劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份。...查看全文

试用期签合同后通知用人单位离职无法产生法律后果，但不辞而别仍不可取。根据《劳动法》规定，劳动者可以在试用期内随时通知解除劳动合同，但用人单位仅在特定情况下可辞退劳动者。试用期是双向选择的考核期，不得超过法定期限。除非劳动者不符合录...查看全文

本文讲述了用人单位在未签订合同的情况下仍需为员工缴纳社会保险，并需按照法律规定支付相应的经济补偿。如果单位终止或解雇员工，可能会造成员工失业并需要赔偿失业损失。此外，不签劳动合同可能会对单位保护商业秘密造成不利影响，并且单位不能以...查看全文

单位未签劳动合同10年，可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后，未续签且继续工作超过一个月不满一年的，可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书，协商...查看全文

公司不签定劳动合同违法，可向劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，要求企业签订合同并主张双倍工资；若事实劳动关系超过一年，视同无固定期限合同，用人单位不得随意解雇员工，劳动者应收集相关证据维护权益。...查看全文

劳动合同续签需支付经济赔偿，单位提出不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资。员工不续签需视具体情况，维持或提高原劳动条件可不支付补偿，降低条件可要求经济补偿。合同到期未续签需支付赔偿金。...查看全文

用人单位不签劳动合同需支付两倍工资，劳动者可要求支付经济补偿。单位不当裁员需事先通知工会并纠正错误，否则需支付经济补偿。单位可在破产、困难、转产等情况下裁减人员，需支付经济补偿。协商一致解除合同需支付经济补偿，单位单方解除需支付双...查看全文

试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、违背用人单位真实意愿、或被追究刑事责任，将导致劳动关系...查看全文

用工单位不签劳动合同侵害劳动者权益，违法行为需付违法成本，如按月付双薪。《劳动合同法》规定：建立劳动关系需订立书面合同，未订立的需一个月内补办；超过一个月不满一年未订立书面合同需支付双倍工资；满一年未订立视为无固定期限合同。...查看全文

用人单位不签订劳动合同将带来严重法律风险和影响，劳动者无法享受待遇、维护权益，用人单位难以稳定员工和保护商业秘密。因此，用人单位应依法签订劳动合同，维护劳动者权益，保障自身合法权益。...查看全文

不签订劳动合同的用人单位面临双倍工资惩罚和无固定期限合同关系成立的风险。根据劳动合同法，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则应支付劳动者两倍工资。同时，如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同，则被视为与劳动者...查看全文

未签劳动合同，单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，单位不能以试用不合格辞退职工，未签合同不能免除缴纳社保费的义务。劳动关系存在，单位应履行劳动法义务，否则可向有关部门投诉。...查看全文