1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
2、法律规定：
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同的用人单位是否违法？
律师回答
摘要：用工单位不签劳动合同侵害劳动者权益，违法行为需付违法成本，如按月付双薪。《劳动合同法》规定：建立劳动关系需订立书面合同，未订立的需一个月内补办；超过一个月不满一年未订立书面合同需支付双倍工资；满一年未订立视为无固定期限合同。
延伸阅读
用人单位未签订劳动合同的法律责任及解决途径
用人单位未签订劳动合同涉及到法律责任和解决途径。根据劳动法规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位未签订劳动合同，可能面临以下法律责任：被要求支付劳动报酬、支付经济补偿、承担违约责任等。解决途径包括：1.与用人单位协商解决，要求签订劳动合同；2.向劳动监察部门投诉举报，要求保护自己的合法权益；3.通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自己的权益。建议员工及时了解劳动法律法规，维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
用人单位未签订劳动合同涉及到法律责任和解决途径。根据劳动法规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位未签订劳动合同，可能面临以下法律责任：被要求支付劳动报酬、支付经济补偿、承担违约责任等。解决途径包括：1.与用人单位协商解决，要求签订劳动合同；2.向劳动监察部门投诉举报，要求保护自己的合法权益；3.通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自己的权益。建议员工及时了解劳动法律法规，维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
结语：根据以上法律规定，《劳动合同法》明确规定了用工单位不签订劳动合同的违法行为，并规定了相应的法律责任。用工单位应当付出违法成本，如按月付双薪。对于未签订劳动合同的情况，员工可以通过与用工单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议员工了解劳动法律法规，保护自身权益，确保合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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