半个月内未签合同，是否涉及法律问题？-法律问答|晖律网

半个月内未签合同，是否涉及法律问题？

回答于2024-04-20 阅读（2328）

律师回答

摘要：入职半个月没签合同辞退一般不违法，单位只需在一个月内与劳动者签订书面合同。劳动合同内容包括基本信息、合同期限、工作内容、工资、保险等，劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份。

一、入职半个月没签合同辞退违法吗
入职半个月没签合同辞退一般不违法，单位是依法辞退劳动者并不违法。单位只需要在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同即可，而入职半月就被辞退，并未超出该期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的内容怎么填写
劳动合同的内容填写如下：
1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；
2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；
3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；
6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；
7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.其他事项。
三、劳动合同个人要拿一份吗
劳动合同个人要拿一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职半个月没签合同辞退一般不违法。单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同即可，未超出该期限的辞退并不违法。劳动合同的内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部门可要求其改正，并承担赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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