试用期签合同后通知用人单位离职无法产生法律后果，但不辞而别仍不可取。根据《劳动法》规定，劳动者可以在试用期内随时通知解除劳动合同，但用人单位仅在特定情况下可辞退劳动者。试用期是双向选择的考核期，不得超过法定期限。除非劳动者不符合录...查看全文

公司未签劳动合同属于违法，超过一个月未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资，最高不超过11个月。使用未满16周岁的童工也属违法。劳动合同应在用工一个月内签订，否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工...查看全文

公司未与员工签订劳动合同属违法行为。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，第2至第12个月期间，劳动者有权要求按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并要求用人单位支付。...查看全文

不签劳动合同是违法行为。没有签订劳动合同,用人单位可能会面临法律风险,包括被认定为违法用工,面临罚款等。同时,劳动者也可能会因为缺乏劳动合同保障而受到损失。如果单位不签劳动合同,劳动者可以要求赔偿。在此,建议用人单位和劳动者一定要...查看全文

用人单位不签劳动合同违法，劳动者有权要求单位签订合同并获得双倍工资补偿；劳动者违反合同离职需赔偿用人单位的费用和损失，包括招聘费用、培训费用和直接经济损失等。...查看全文

劳动合同法要求建立劳动关系时必须订立书面合同，否则用人单位需支付劳动报酬。如果用人单位未与劳动者订立书面合同，劳动报酬不明确，按规定标准执行。超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位需支付双倍工资。试用期内未签订劳动合同属违法...查看全文

给别人代签工资是否违法？代替授权人签字是合法行为，但私自代签则违法。根据刑法，以非法占有为目的的签订、履行合同中骗取财物的行为将受到刑事处罚。签订授权委托书时需明确期限，特别授权委托书应公证。授权委托书是委托人授予代理权的法律文书...查看全文

本文讲述了用人单位在未签订合同的情况下仍需为员工缴纳社会保险，并需按照法律规定支付相应的经济补偿。如果单位终止或解雇员工，可能会造成员工失业并需要赔偿失业损失。此外，不签劳动合同可能会对单位保护商业秘密造成不利影响，并且单位不能以...查看全文

租房不签合同不一定违法，口头合同也有效。租房合同丢了仍有效，可补办合同。合同丢失后，房东有义务出示合同及相关附件。如果房东拒绝退还押金，可通过协商或诉讼维护权益。根据民法典规定，未履行合同约定导致无法实现目的的，应返还双倍定金。租...查看全文

劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应支付经济补偿金和双倍工资。根据劳动法规定，用人单位应按合同到期终止支付经济补偿金，未续订书面劳动合同的情况需根据未订立合同的期间计算。若用人单位不与劳动者续签，应提前30天通知或额外支付一...查看全文

劳动合同可存在试用期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。...查看全文

试用期应包含在劳动合同期限内，不按法规约定试用期或试用期不签订劳动合同都是违法行为。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期单独订立劳动合同无效，合同期为正式劳动合同期...查看全文

本文探讨劳动合同中用人单位是否可以在试用期解除合同并约定劳动者承担违约责任的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内具有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解...查看全文

入职半个月没签合同辞退一般不违法，单位只需在一个月内与劳动者签订书面合同。劳动合同内容包括基本信息、合同期限、工作内容、工资、保险等，劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份。...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定,在建立劳动关系时必须签订劳动合同。否则,将需支付两倍的工资。关于签订劳动合同的时间问题,一般需要提前30天打辞职,以便用人单位安排工作交接。而试用期过了之后再签合同是违法的。单位超过一个月没有与劳动者签...查看全文

试用期解除劳动合同要支付双倍工资，未签订劳动合同违法。试用期可以辞职，提前三天通知用人单位即可。试用期不得超过一到六个月，且只能约定一次。单位违法解除劳动关系需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资计算基数包...查看全文

试用期一个月内未签劳动合同可要求双倍工资。试用期辞职需提前3天通知单位，可解除劳动合同。试用期辞职需提前3天通知单位，可获得工资。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知单位，工资不得低于最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动...查看全文

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

试用期未签订劳动合同可劳动仲裁，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。对仲裁不服或调解后不履行的，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同的重要性及相关法律规定。劳动者有权要求单位签订劳动合同，单位未签订可要求支付双倍工资。劳动关系建立后，双方应尽快签署合同。即使没有书面合同，只要符合法定条件，劳动关系仍然存在。不签订劳动合同会导致劳动者难以证明劳动关系，失...查看全文