根据我国《劳动合同法》规定,在建立劳动关系时必须签订劳动合同。否则,将需支付两倍的工资。关于签订劳动合同的时间问题,一般需要提前30天打辞职,以便用人单位安排工作交接。而试用期过了之后再签合同是违法的。单位超过一个月没有与劳动者签...查看全文

劳动合同可存在试用期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。...查看全文

未签订劳动合同试用期解雇可要求赔偿，依据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。经济补偿金基数按劳动者应得工资计算，不包括劳动保护费用和其他未列入工资总额的劳动报酬。...查看全文

试用期未签订劳动合同可劳动仲裁，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。对仲裁不服或调解后不履行的，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

试用期解除劳动合同有补偿，按劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

试用期没签合同被辞退无补偿，但用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。员工不符录用条件，单位提供证据则无需支付补偿金；否则需支付。劳动者解除合同或违反规章制度等严重情况，单位可解除合同。单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金。若单位未...查看全文

试用期不签劳动合同违法，用人单位应立即签订。未满一年且故意不签的，需支付两倍工资。劳动者可向劳动部门反映或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同明确双方权益和义务，建立劳动关系必须签订劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅约定试用期的劳动合同，其约定的试用期不成立，以该期限作为劳动合同期限。不同期限合同的试用期时长有所不同：三个月以上一年以下的合同试用期不超过一个月，一年以上三年以下的合同试用期不超过两个月，三年...查看全文

试用期一个月内未签劳动合同可要求双倍工资。试用期辞职需提前3天通知单位，可解除劳动合同。试用期辞职需提前3天通知单位，可获得工资。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知单位，工资不得低于最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动...查看全文

试用期3个月被辞退，经济补偿标准根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月。...查看全文

劳动合同法对试用期的限制与工资标准进行了规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且期限根据合同的固定期限进行规定。试用期的工资不得低于最低工资标准。用人单位不能通过变相的方式规避试用期规定，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。即使是试用期，也需要签订劳动合同。未在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同的，也需要尽快补办。...查看全文

试用期被辞退的补偿需分情况看待：违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；证明劳动者不符合录用条件则无需支付补偿金；劳动者主动离职企业亦无需支付补偿金。...查看全文

试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求双倍工资。在试用期内，员工可提前三日通知解除劳动合同。试用期不得超过15天(合同期限...查看全文

补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任，违反规定需支付双倍工资。劳动合同存在问题时，建议聘请律师起草合同、审查合同内容，并在一个月未签合同时申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文

试用期内不符合录用条件的解除劳动合同无需支付经济补偿金；试用期内因病或非工伤导致不能从事原工作也无需支付经济补偿金；试用期内劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任工作，或劳动合同基础发生重大变化无法履行且未达成协议的，用人单位...查看全文

劳动合同的签订对公司和劳动者都有义务，未签订劳动合同需支付双倍工资，四个月未签可要求3个月双倍工资补偿。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求支付。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和单项合同。...查看全文

13个月未签劳动合同可要求补偿，劳动者可获得11个月的双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。单位违法不签劳动合同可要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资、补缴社保等。劳动纠纷可提...查看全文

试用期解除合同可要求补偿，包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳保险费等情况。试用期解除合同需提前3天通知用人单位，但遭受暴力威胁或人身安全受威胁可立即解除。未签劳动合同被辞退不发工资可协商解决、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文