1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。
2、再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期劳动合同签订问题处理
律师回答
摘要：试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求双倍工资。在试用期内，员工可提前三日通知解除劳动合同。试用期不得超过15天(合同期限<6个月)、30天(6个月≤合同期限<1年)、60天(1年≤合同期限<2年)、6个月(合同期限≥2年)。
延伸阅读
试用期结束后未签订劳动合同的后果及解决方案
试用期结束后未签订劳动合同可能会导致一些后果。首先，根据劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同可能会被视为违法行为。其次，未签订劳动合同可能会给员工权益保护带来困难，例如在工资支付、工作时间、休假等方面可能存在争议。解决方案包括与雇主积极沟通，要求签订正式劳动合同；寻求劳动仲裁或法律援助，维护自身权益；或者考虑寻找新的就业机会，避免长期处于未签订劳动合同的不稳定状态。重要的是，员工应当了解自己的权益，保护自己的合法权益。
试用期结束后未签订劳动合同可能会导致一些后果。首先，根据劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同可能会被视为违法行为。其次，未签订劳动合同可能会给员工权益保护带来困难，例如在工资支付、工作时间、休假等方面可能存在争议。解决方案包括与雇主积极沟通，要求签订正式劳动合同；寻求劳动仲裁或法律援助，维护自身权益；或者考虑寻找新的就业机会，避免长期处于未签订劳动合同的不稳定状态。重要的是，员工应当了解自己的权益，保护自己的合法权益。
结语：根据以上情况，试用期内未签订劳动合同是违法行为，员工可要求支付双倍工资。未签订劳动合同可能导致争议，解决方案包括积极沟通、寻求法律援助或寻找新机会。保护自身权益是员工的重要责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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