劳动合同试用期未签问题应对策略

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摘要:试用期不签劳动合同违法,用人单位应立即签订。未满一年且故意不签的,需支付两倍工资。劳动者可向劳动部门反映或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同明确双方权益和义务,建立劳动关系必须签订劳动合同。
试用期不签劳动合同的处理如下:
1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订;
2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;
3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为,根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以提供有关证据向用人单位所在的劳动部门反映,或者申请仲裁,维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
延伸阅读
劳动合同试用期未签问题的法律解决途径
劳动合同试用期未签问题的法律解决途径是通过法律手段来解决。根据劳动法的规定,雇主应当在劳动合同试用期开始前与员工签订书面合同,并明确约定试用期的起止时间。如果雇主未与员工签订劳动合同或试用期未签订,员工可以采取以下法律途径解决问题。首先,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁申请,要求确认劳动关系存在并要求支付相应的劳动报酬。其次,员工还可以向劳动监察机构投诉,要求雇主履行合同义务。最后,如果雇主拒不履行义务,员工可以通过法院提起劳动诉讼,维护自己的合法权益。在解决劳动合同试用期未签问题时,员工应当咨询专业律师,了解自己的权益和法律途径,以便采取合适的行动。
结语:根据劳动法规定,试用期未签劳动合同的处理方式包括:一、催告用人单位签订合同;二、超过一个月不满一年的,用人单位应支付两倍工资;三、未签订劳动合同属于违法行为,劳动者可向劳动部门反映或申请仲裁维护权益。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应订立合同。解决劳动合同试用期未签问题可通过劳动仲裁、投诉或法院诉讼等法律途径。咨询专业律师可帮助了解权益和采取适当行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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