试用期拖欠工资可通过协商、劳动仲裁解决。用人单位拖欠工资将承担民事责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并处以赔偿金。试用期内员工若不符合条件、违反纪律、失职或违法，用人单位可解雇。公司扣留试用期...查看全文

劳动合同终止的主旨是，当劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。劳动合同终止的其他情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。...查看全文

劳动合同可存在试用期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。...查看全文

《劳动合同法》对于用人单位与劳动者签订合同的时间和不签合同的处罚有严格规定，单位应在规定时限内签订合同。如果员工不愿签订合同，单位可书面通知终止合同，以防员工反咬一口。解除劳动合同的正确姿势包括双方协商一致、签订解除协议、办理工作...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定,在建立劳动关系时必须签订劳动合同。否则,将需支付两倍的工资。关于签订劳动合同的时间问题,一般需要提前30天打辞职,以便用人单位安排工作交接。而试用期过了之后再签合同是违法的。单位超过一个月没有与劳动者签...查看全文

试用期解除劳动合同要支付双倍工资，未签订劳动合同违法。试用期可以辞职，提前三天通知用人单位即可。试用期不得超过一到六个月，且只能约定一次。单位违法解除劳动关系需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资计算基数包...查看全文

劳动合同不续签时的经济补偿问题：单位不续签需支付补偿金，员工不续签需视情况而定。如果单位保持或提高劳动条件，员工不续签不支付补偿金；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要支付补偿金。...查看全文

劳动合同的重要性及其基本特征。劳动者没有劳动合同的应向劳动行政部门举报，用人单位违反相关规定需承担责任。劳动合同具备特定条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。劳动合同是雇佣关系的凭证，保障劳动者的合法权益。用人...查看全文

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

试用期未签订劳动合同可劳动仲裁，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。对仲裁不服或调解后不履行的，可向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同的做法是违法的。根据《劳动法》规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立合同，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，在试用期内，...查看全文

本文主要讨论了合同的几种情况下未能形成或未履行的情况，包括一人自行订立合同、当事人意思表示不一致、合同客体不确定、要物合同未履行给付、须经批准登记的合同未履行手续、未订立书面合同且未履行的情况。...查看全文

在劳动合同到期时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签将违反法律规定，此时用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金金额为工作1年支付2个月工资。另外，如果...查看全文

根据《劳动合同法》第45条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同续签应从哺乳期结束时开始。生育津贴和产假工资的计算方法根据女职工的社保缴费基数和产假天数，生育津贴低于工资标准时，用人单位...查看全文

员工试用期不签劳动合同，用人单位应积极配合，超过一个月未签合同需支付双倍工资，最多11个月，需补签合同。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保、劳动保护等要素。用人单位超过一个月未签合...查看全文

如何规避不签劳动合同的法律风险并确保合法权益？建议用人单位先行签订劳动合同，及时签订合同以避免违法，预约生效条件可规避履行困难，员工先签字单位后盖章可掌握主动权。对于不确定员工，尽早辞退可减少纠纷。公司主动解除劳动合同需按工作年限...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅约定试用期的劳动合同，其约定的试用期不成立，以该期限作为劳动合同期限。不同期限合同的试用期时长有所不同：三个月以上一年以下的合同试用期不超过一个月，一年以上三年以下的合同试用期不超过两个月，三年...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金；超过一个月未续签，用人单位应向劳动者支付双倍工资；对于主要条款有较大变动，可协商签订新合同；权责未变动可签订延续合同协议...查看全文

用人单位不签劳动合同、不为工人缴纳社会保险的处理方法：工人可与使用者协商处理，完善手续，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁解决劳动争议；对于社保问题，可向劳动行政部门申请解决，或向法院提起诉讼。...查看全文