根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同：第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
逾期劳动合同应对策略
律师回答
摘要：劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。
延伸阅读
逾期劳动合同解除程序及注意事项
逾期劳动合同解除程序及注意事项的答案如下：
逾期劳动合同解除程序及注意事项是指在劳动合同履行过程中，当一方未按合同约定的期限履行义务，导致合同逾期的情况下，解除合同所需遵循的程序和需要注意的事项。
首先，解除劳动合同应当依据相关法律法规和劳动合同的约定进行。通常，解除劳动合同需要提前书面通知对方一定的期限，并说明解除的原因和依据。
其次，解除劳动合同时，双方应当协商解决未履行的义务和权益的分配问题，包括工资、补偿金等。
此外，解除劳动合同还需要注意保护双方的合法权益，避免引发纠纷和法律风险。解除劳动合同前，应咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解相关法律规定和程序，以确保合法合规。
总之，逾期劳动合同解除程序及注意事项对于双方都是重要的，遵循正确的程序和注意事项，可以保护双方的权益，减少法律风险，并促进劳动关系的健康发展。
逾期劳动合同解除程序及注意事项的答案如下：
逾期劳动合同解除程序及注意事项是指在劳动合同履行过程中，当一方未按合同约定的期限履行义务，导致合同逾期的情况下，解除合同所需遵循的程序和需要注意的事项。
首先，解除劳动合同应当依据相关法律法规和劳动合同的约定进行。通常，解除劳动合同需要提前书面通知对方一定的期限，并说明解除的原因和依据。
其次，解除劳动合同时，双方应当协商解决未履行的义务和权益的分配问题，包括工资、补偿金等。
此外，解除劳动合同还需要注意保护双方的合法权益，避免引发纠纷和法律风险。解除劳动合同前，应咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解相关法律规定和程序，以确保合法合规。
总之，逾期劳动合同解除程序及注意事项对于双方都是重要的，遵循正确的程序和注意事项，可以保护双方的权益，减少法律风险，并促进劳动关系的健康发展。
结语：根据劳动部的规定，逾期劳动合同的处理方式有两种：一是对于因工负伤的劳动合同制工人，合同期限应延长直至医疗终止；二是劳动合同届满后，若因用人单位原因未办理终止或续订手续，将视为续订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。逾期解除劳动合同时，需遵循相关法律法规和合同约定，协商解决未履行的义务和权益分配，并保护双方的合法权益，避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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