劳动合同缺失,企业应对策略

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摘要:劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时,若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分,劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据,劳动者填写的登记表、报名表等记录,以及考勤记录和其他劳动者证言等。其中,工资支付凭证、登记表、考勤记录的证明责任由用人单位承担。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸阅读
劳动合同缺失,企业应对策略 - 如何规避劳动合同缺失对企业造成的法律风险
劳动合同的缺失可能给企业带来严重的法律风险,因此,企业需要采取一系列应对策略来规避这些潜在问题。首先,企业应确保与员工签订正式的劳动合同,并严格遵守相关法律法规。其次,建立健全的人力资源管理制度,包括合同管理、档案管理等,以确保劳动合同的及时更新和归档。此外,企业还应加强员工培训,提高员工对劳动合同的重视和意识。在劳动合同缺失的情况下,企业应及时与员工进行沟通,尽快补充合同并记录相关补救措施,以减少法律纠纷的可能性。最重要的是,企业应咨询专业的律师或法律顾问,确保在法律事务方面得到正确的指导和支持。通过这些策略,企业可以有效规避劳动合同缺失所带来的法律风险,保护企业的合法权益。
结语:劳动合同的缺失可能给企业带来严重的法律风险,因此,企业需要采取应对策略来规避这些问题。首先,确保与员工签订正式的劳动合同,并遵守相关法律法规。其次,建立健全的人力资源管理制度,包括合同管理和档案管理。此外,加强员工培训,提高员工对劳动合同的重视和意识。在合同缺失的情况下,及时与员工沟通,补充合同并记录相关补救措施,减少法律纠纷的可能性。最重要的是,咨询专业的律师或法律顾问,确保得到正确的指导和支持。通过这些策略,企业可以有效规避劳动合同缺失所带来的法律风险,保护企业的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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