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公司倒闭无力支付经济补偿时,公司可以申请破产,按照一定的优先顺序对债务进行清偿。员工应得收入的支付顺序为:工资、医疗等费用、基本养老保险、医疗保险费用和补偿金。补偿金按工龄计算,破产财产不足时按比例分配。...查看全文
生意失败后,应坦然接受债务,不逃避。主动与债权人沟通,解释失败原因,争取谅解并延期还款。合伙企业需承担连带责任,有限责任公司则以出资额为限,债务应清偿。如无力偿还,经债权人同意或法院裁定,可分期偿还。若有偿还能力却拒不偿还,将被法...查看全文
公司设立失败的法律后果及相关责任: 公司设立失败时,发起人需承担连带责任,包括对设立行为所产生的债务和费用负责,并返还认股人已缴纳的股款及加算银行同期存款利息。此外,若因发起人的过失导致公司利益受损,还需承担赔偿责任。发起人之间的...查看全文
《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》规定了机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资调整暂缓执行,待审查结束后,根据结论进行补调和补发工资。...查看全文
工伤认定不服可申请行政复议或提起诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定,受伤职工或单位对工伤认定决定不服,可申请行政复议或提起行政诉讼。具体情形包括:不予受理工伤认定申请的决定、不服工伤认定结论、不服单位缴费费率、医疗机构认为经办...查看全文
司法拍卖流拍后,根据相关法律规定,可以进行最多三次拍卖。如果三次拍卖都流拍,法院将发出变卖公告,并在60天内寻找买受人。如果无法以保留价成交,法院将解除查封、冻结,并退还被执行人的财产,但对该财产可以采取其他执行措施。根据最高人民...查看全文
直接提起交通事故诉讼的程序:准备民事诉状、证据,起诉至有管辖权的法院,提交起诉状和证据,进入审理前的准备阶段,开庭审理阶段,判决和裁定阶段,申请强制执行阶段。...查看全文
交通事故调解不成,可向法院提起诉讼。程序如下:1、准备诉状和证据,递交给法院。2、起诉至有管辖权的法院。3、提交起诉状和证据后,等待开庭审理。...查看全文
公司破产后,债务还需偿还。企业无力偿还或关闭,责任由开办单位承担。若企业不具备法人条件,创业单位全责;若注册资本不足,创业单位在差额范围内承担有限责任。投资者需足额出资,否则在差额范围内追究偿债责任。...查看全文
遗失公章的处理办法:1、登报公示,携带相关资料到派出所报案并取得公章遗失证明。2、办理新刻印章备案,准备营业执照、身份证、变更记录、报警回执和登报报纸,经过治安管理科审批后获得《刻章许可证》。...查看全文
劳动法规定,试用期员工可以随时辞职,无需交接;正式员工可提前一个月提出辞职申请,并写好工作交接报告。一个月后可离职,工作完成与否无关,除非合同约定完成特定工作。公司无理由不办理离职手续,但约定细节如竞业规定仍需办理。辞职时需留有证...查看全文
离职后工资少发,可向劳动行政部门举报,要求支付工资报酬和赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。离职员工可向劳动局投诉,要求加付赔偿金;如用人单位仍不支付,可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪;也可申请劳动仲裁...查看全文
劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时,若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分,劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据,劳动者填写的登记表、报名...查看全文
债权人可根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款的规定,向法院申请对债务人进行重整或破产清算。法院应在五日内通知债务人,并在十五日内裁定是否受理。特殊情况下,可延长裁定受理期限十五日。...查看全文
辞职后劳动合同丢失,对劳动者不产生影响,除非产生劳动争议需要提供其他证据证明劳动关系成立。员工被辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,申请书应包括申请人和被申请人信息,争议事实、主张和理由。仲裁庭将通知开庭时间、地点,当事人应...查看全文
离职后工资多发不退还,金额较小时通常不追究;金额较大时,用人单位可提起民事诉讼要求劳动者支付不当利。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护权益。《劳动合同法》规定用人单位应出具解除证明,支付经济补偿并保存解除合同文本。《...查看全文
公司破产后,债务应按照法定顺序清偿,包括职工工资、社会保险费用、普通债权。债权人需在法院确定的申报期限内向管理人申报债权,并提供相关证据。职工的工资、社保费用和补偿金不需申报,由管理人列出清单并公示,职工可提出异议并起诉。连带债权...查看全文
公司财产破产时,应按照破产费用、员工工资和安置费用、税金的顺序扣除后,剩余款项由一般债权人按比例受偿。股东或高管一般无需自行清偿有限公司的债务和破产。根据法律规定,破产程序应通知债权人登记债权。公司财产处置后,扣除费用和税款后不足...查看全文
公司注册资金认缴不够需按规定缴纳,否则承担违约责任,影响经营。注册资金大小需根据行业要求和实际情况合理设定,不是越大越好。注册资金对税务影响不直接,需综合考虑行业要求、公司发展和股东偿债能力。...查看全文
裁员和辞退的区别:裁员需经法定程序,给予经济补偿;辞退分合法和违法,合法辞退因员工过错或个人原因导致公司利益受损,违法辞退需双倍赔偿。法律依据:劳动合同法规定裁员需提前说明情况并听取意见。辞职是劳动者解除劳动合同,辞退是解除聘任。...查看全文
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