公司倒闭无力支付经济补偿时，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。员工应得收入的支付顺序为：工资、医疗等费用、基本养老保险、医疗保险费用和补偿金。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。...查看全文

生意失败后，应坦然接受债务，不逃避。主动与债权人沟通，解释失败原因，争取谅解并延期还款。合伙企业需承担连带责任，有限责任公司则以出资额为限，债务应清偿。如无力偿还，经债权人同意或法院裁定，可分期偿还。若有偿还能力却拒不偿还，将被法...查看全文

公司设立失败的法律后果及相关责任： 公司设立失败时，发起人需承担连带责任，包括对设立行为所产生的债务和费用负责，并返还认股人已缴纳的股款及加算银行同期存款利息。此外，若因发起人的过失导致公司利益受损，还需承担赔偿责任。发起人之间的...查看全文

《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》规定了机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资调整暂缓执行，待审查结束后，根据结论进行补调和补发工资。...查看全文

司法拍卖流拍后，根据相关法律规定，可以进行最多三次拍卖。如果三次拍卖都流拍，法院将发出变卖公告，并在60天内寻找买受人。如果无法以保留价成交，法院将解除查封、冻结，并退还被执行人的财产，但对该财产可以采取其他执行措施。根据最高人民...查看全文

工伤认定不服可申请行政复议或提起诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定，受伤职工或单位对工伤认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。具体情形包括：不予受理工伤认定申请的决定、不服工伤认定结论、不服单位缴费费率、医疗机构认为经办...查看全文

直接提起交通事故诉讼的程序：准备民事诉状、证据，起诉至有管辖权的法院，提交起诉状和证据，进入审理前的准备阶段，开庭审理阶段，判决和裁定阶段，申请强制执行阶段。...查看全文

交通事故调解不成，可向法院提起诉讼。程序如下：1、准备诉状和证据，递交给法院。2、起诉至有管辖权的法院。3、提交起诉状和证据后，等待开庭审理。...查看全文

公司破产后，债务还需偿还。企业无力偿还或关闭，责任由开办单位承担。若企业不具备法人条件，创业单位全责；若注册资本不足，创业单位在差额范围内承担有限责任。投资者需足额出资，否则在差额范围内追究偿债责任。...查看全文

遗失公章的处理办法：1、登报公示，携带相关资料到派出所报案并取得公章遗失证明。2、办理新刻印章备案，准备营业执照、身份证、变更记录、报警回执和登报报纸，经过治安管理科审批后获得《刻章许可证》。...查看全文

劳动法规定，试用期员工可以随时辞职，无需交接；正式员工可提前一个月提出辞职申请，并写好工作交接报告。一个月后可离职，工作完成与否无关，除非合同约定完成特定工作。公司无理由不办理离职手续，但约定细节如竞业规定仍需办理。辞职时需留有证...查看全文

离职后工资少发，可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。离职员工可向劳动局投诉，要求加付赔偿金；如用人单位仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；也可申请劳动仲裁...查看全文

劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，劳动者填写的登记表、报名...查看全文

债权人可根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款的规定，向法院申请对债务人进行重整或破产清算。法院应在五日内通知债务人，并在十五日内裁定是否受理。特殊情况下，可延长裁定受理期限十五日。...查看全文

辞职后劳动合同丢失，对劳动者不产生影响，除非产生劳动争议需要提供其他证据证明劳动关系成立。员工被辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请书应包括申请人和被申请人信息，争议事实、主张和理由。仲裁庭将通知开庭时间、地点，当事人应...查看全文

离职后工资多发不退还，金额较小时通常不追究；金额较大时，用人单位可提起民事诉讼要求劳动者支付不当利。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护权益。《劳动合同法》规定用人单位应出具解除证明，支付经济补偿并保存解除合同文本。《...查看全文

公司破产后，债务应按照法定顺序清偿，包括职工工资、社会保险费用、普通债权。债权人需在法院确定的申报期限内向管理人申报债权，并提供相关证据。职工的工资、社保费用和补偿金不需申报，由管理人列出清单并公示，职工可提出异议并起诉。连带债权...查看全文

公司财产破产时，应按照破产费用、员工工资和安置费用、税金的顺序扣除后，剩余款项由一般债权人按比例受偿。股东或高管一般无需自行清偿有限公司的债务和破产。根据法律规定，破产程序应通知债权人登记债权。公司财产处置后，扣除费用和税款后不足...查看全文

裁员和辞退的区别：裁员需经法定程序，给予经济补偿；辞退分合法和违法，合法辞退因员工过错或个人原因导致公司利益受损，违法辞退需双倍赔偿。法律依据：劳动合同法规定裁员需提前说明情况并听取意见。辞职是劳动者解除劳动合同，辞退是解除聘任。...查看全文

公司注册资金认缴不够需按规定缴纳，否则承担违约责任，影响经营。注册资金大小需根据行业要求和实际情况合理设定，不是越大越好。注册资金对税务影响不直接，需综合考虑行业要求、公司发展和股东偿债能力。...查看全文