失业后收入减少的应对策略

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摘要:离职后工资少发,可向劳动行政部门举报,要求支付工资报酬和赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。离职员工可向劳动局投诉,要求加付赔偿金;如用人单位仍不支付,可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪;也可申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。
一、离职后工资少发怎么办
1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、离职员工如何追讨工资
离职员工可以向当地劳动局投诉追讨工资,责令用人单位加付赔偿金;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,应当向法院起诉。
延伸阅读
失业后如何稳定财务状况
失业后如何稳定财务状况是一个关键问题,以下是一些有效的策略。首先,及时评估个人财务状况,制定详细的预算计划。削减不必要的开支,优先支付生活必需品和债务。同时,积极寻找新的就业机会,包括网络招聘、职业培训等途径。此外,可以考虑开展兼职工作或自主创业,增加收入来源。合理规划和管理现有资产,如投资理财、房产出租等,以获得额外收入。同时,建议与家人和朋友沟通,寻求他们的支持和理解。最重要的是保持积极的心态,相信自己能够渡过这个困境,并采取积极的行动来稳定财务状况。
结语:通过以上措施,离职员工可以有效维护自己的合法权益。首先,可以向劳动行政部门举报工资少发的情况,依据劳动法规定,劳动者有权获得按时足额支付的工资。其次,可以依据相关法律条款,要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。此外,离职员工还可以向劳动局投诉、报警、申请仲裁或起诉,以追讨工资。在失业后,稳定财务状况的关键在于评估个人财务情况、制定预算计划、削减开支、寻找新的就业机会、开展兼职工作或自主创业、合理规划和管理现有资产,并与家人和朋友沟通寻求支持。保持积极心态,并采取积极行动,相信自己能够渡过困境,稳定财务状况。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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