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个人宣布破产后,债务清偿成为重要问题。清算小组按顺序清偿债务,破产人债务优先清偿,其他债权人按比例获赔。破产人失去财产和收入,债权人应尽快申请债权保护。...查看全文
公司以其财产对公司债务承担责任,公司的财产不足以清偿债务的,对于不能清偿的债务就不再清偿。已完成出资义务的股东对公司债务不承担清偿责任,未完成出资义务的股东按出资比例对债务进行清偿。...查看全文
企业破产后,债权人可向法院申请重整或破产清算。如果企业法人已解散但未清算或清算不彻底,导致资产不足以清偿债务,负有清算责任的人应向法院申请破产清算。破产财产将被变卖,若变卖后可供支配的财产超过债务,则足够清偿债务。股东无权申请公司...查看全文
公司财产破产时,应按照破产费用、员工工资和安置费用、税金的顺序扣除后,剩余款项由一般债权人按比例受偿。股东或高管一般无需自行清偿有限公司的债务和破产。根据法律规定,破产程序应通知债权人登记债权。公司财产处置后,扣除费用和税款后不足...查看全文
破产清算申请后,债务人或出资额占注册资本十分之一以上的出资人可以申请重整。国有企业改组为公司时,应清理原有企业的债权债务,由改组后的公司承担。...查看全文
破产公司清偿债务的顺序依次为:职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。如破产财产不足以偿还,按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文
破产公司宣布破产个人债务也需要偿还,债权人应在规定时间内向清算组申报债权并提供相关证明材料,清算组负责登记债权。债权人未在法定期限内申报债权,但符合法律规定情形的,可在破产财产分配前向清算组申报债权,并由法院审查确定。...查看全文
公司破产的条件及程序。企业因严重亏损、资不抵债、无法清偿债务可申请破产。政府、金融机构等资助或帮助债务人清偿债务的企业不宣告破产。债务人丧失清偿能力,债务到期且无法以金钱评价的债务可作为破产条件。破产程序中,债务人资不抵债、无法正...查看全文
债权人可根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款的规定,向法院申请对债务人进行重整或破产清算。法院应在五日内通知债务人,并在十五日内裁定是否受理。特殊情况下,可延长裁定受理期限十五日。...查看全文
企业倒闭后,员工可选择分流或遣散。遣散时,根据工龄给予较低的遣散费。倒闭后符合条件的员工可以领取失业金,条件包括办理失业保险并缴费满一年,失业非自愿,并已办理失业登记和求职要求。根据法律规定,企业应按员工工作年限支付赔偿金,每满一...查看全文
根据《劳动合同法》规定,劳动者可以要求经济补偿金,如果公司破产或拖欠工资。劳动者可以通过打12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉,申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。如果用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动行政...查看全文
公司倒闭导致社保欠费,劳动者可要求用公司破产财产优先清偿。破产财产清偿顺序为:工资、医疗费用、基本保险费用、补偿金;社保费用和税款;普通破产债权。如财产不足,按比例分配。...查看全文
公司破产是指公司无法偿还债务,法院宣告停业并进行债务清理。破产后,债务应按清偿顺序进行清算。清算组在清理财产后,如发现财产不足以偿还债务,应向法院申请宣告破产。一旦法院宣告破产,清算事务将由法院接管。...查看全文
购买房子并支付全部房款后,即使房地产破产,业主仍有权优先赔偿。对于只交了定金或首付但签了合同的业主,他们有权解除合约并要求赔偿已交的首付和利息。...查看全文
房地产企业破产对购房者的影响及处理方法。已建成的房屋购房者可能能够拿到房子,未建成的房屋根据按揭贷款或分期付款情况来确定权利归属。房企破产的前兆包括工程进度缓慢、交付时间延迟、定位偏差滞销、拖欠款项维权频发等。购房者需留意这些征兆...查看全文
劳动仲裁胜诉后企业申请破产,员工的工资优先清偿。根据《破产法》,破产财产清偿顺序为:先支付员工工资、社会保险费用,然后清偿其他债务。如果破产财产不足以清偿,按比例分配。劳动仲裁期间不用担心公司破产,但建议申请法院强制执行。员工申请...查看全文
企业破产后,按照法律规定严格按清偿顺序偿还债务,债权人需在法院规定的期限内申报债权。职工的工资、医疗费用等不需申报,由管理人调查后列出清单并公示,职工可要求更正。...查看全文
盗窃公司财物涉嫌盗窃罪或职务侵占罪,根据刑法,盗窃公私财物数额大、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为可判三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。若数额特别巨大或有其他特别严重情节,可判十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金...查看全文
公司申请破产后,债务按优先顺序用资产抵还。破产费用和共益债务优先清偿,然后偿还职工工资、医疗费等,最后是普通债务。有限责任公司股东承担认缴出资额还款责任,股份有限公司股东要偿还以其名义申请的贷款。...查看全文
员工怀孕期间,企业倒闭解除合同时,对孕期、产期、哺乳期的赔付项目不明确。产期工资必须全额支付,孕期和哺乳期赔付数额由双方协商确定。经济补偿金按工龄支付,每满一年支付一个月,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
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