员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

醉驾涉嫌危险驾驶罪需立案侦查，最终提起公诉，判处拘役并处罚金。构成危险驾驶罪的情形包括醉酒驾驶、追逐竞驶恶劣、校车或旅客运输严重超员或超速，以及违反危险化学品运输规定危及公共安全。机动车所有人和管理人对超载和危险化学品运输行为也负...查看全文

劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害的日子开始计算。一旦时效期间过去，就不能再提出仲裁。然而，仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并在中断原因消除后继续计算。对于劳动报酬争议，即使时...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

企业不服劳动仲裁裁决后，可以起诉到法院。劳动者可以在收到法院的应诉材料后积极应诉，强调裁决书的正确性。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对除特定情况外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书后十五日内向法院...查看全文

劳动仲裁不服可采取以下处理方法：1、劳动者可向法院起诉维权；2、用人单位可申请法院撤销终局裁决；3、当事人对劳动裁决不服，可通过向法院起诉处理。...查看全文

劳动仲裁胜诉后企业申请破产，员工的工资优先清偿。根据《破产法》，破产财产清偿顺序为：先支付员工工资、社会保险费用，然后清偿其他债务。如果破产财产不足以清偿，按比例分配。劳动仲裁期间不用担心公司破产，但建议申请法院强制执行。员工申请...查看全文

劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系需用人单位提供工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等证据，其他劳动者证言也可参考。手机通讯记录等需书面形式...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

收到法院执行通知书后，应在三日内向被执行人发出通知。收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁程序。...查看全文

伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到法律处罚。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等导...查看全文

逃税罪的刑事处罚根据《刑法》第二百零一条规定，根据逃避缴纳税款数额的大小，可能面临不同程度的有期徒刑、拘役和罚金。对于扣缴义务人也适用类似的处罚。如果纳税人在税务机关下达追缴通知后补缴税款并缴纳滞纳金，且未受过刑事处罚或多次行政处...查看全文

劳动仲裁判决未执行，可依民事诉讼法向法院申请执行。根据劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法相关规定，对于具有法律效力的调解书、裁决书，一方当事人不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。法院应按法律执行。...查看全文

劳动者对仲裁裁决不服时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，有下列情形之一的，人民法院不予撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁庭在仲裁过程中没有充分...查看全文

劳动仲裁对法人的后果及不服劳动仲裁起诉时间，以及劳动仲裁的概念。拒不执行劳动仲裁将导致财产冻结、商业信誉损害甚至犯罪，不服仲裁裁决可在一定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，企业应通过法律途径维护权益。...查看全文

劳动仲裁不一定需要打官司，劳动者与用人单位的纠纷可通过劳动仲裁解决，只有当一方不服仲裁结果时才需向法院提起诉讼。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断或中止时效的情况有规定。劳动仲裁不收费，但败诉时权...查看全文

劳动仲裁受理通知处理要点：1）举证期内提交证据，可递交答辩状，如需调解及时联系仲裁员，否则等待开庭传票；2）收集证据证明劳动关系，计算赔偿金额。...查看全文

劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，劳动者填写的登记表、报名...查看全文

公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳...查看全文