劳动仲裁逾期应对措施

律师回答
摘要:劳动仲裁时效期间为一年,从当事人知晓或应当知晓权利被侵害的日子开始计算。一旦时效期间过去,就不能再提出仲裁。然而,仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,并在中断原因消除后继续计算。对于劳动报酬争议,即使时效期间过去,劳动者仍可以申请仲裁,但劳动关系终止后,必须在一年内提出申请。
劳动仲裁期限已过的,不可以再提出仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
延伸阅读
劳动仲裁案件延期处理的法律规定
劳动仲裁案件延期处理的法律规定通常由劳动法和相关法律法规规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定,劳动仲裁案件的处理期限为四个月,自受理之日起计算。然而,如果特殊情况下需要延期处理,相关法律也给予了一定的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定,劳动仲裁机构可以在特殊情况下延长处理期限,但延长的时间不得超过两个月。同时,当事人也有权利向劳动仲裁机构申请延期处理,并提供合理的理由。总之,劳动仲裁案件的延期处理需遵守相关法律规定,确保公正、及时地解决劳动争议。
结语:劳动仲裁时效是保障劳动者权益的重要法律规定。根据劳动法相关规定,劳动仲裁期限已过的,不可再提出仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务,都会中断仲裁时效,重新计算期限。如因不可抗力或其他正当理由,申请仲裁期限中止,消除原因后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议,申请仲裁不受时效限制;但劳动关系终止后,应在一年内提出。劳动仲裁案件处理期限一般为四个月,特殊情况下可延长但不超过两个月。当事人也可申请延期处理,需提供合理理由。遵守相关法律规定,确保公正、及时解决劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁:企业应对措施与应对策略

企业不理会劳动仲裁通知书会有法律后果,劳动仲裁委员会可以缺席裁决。申请劳动仲裁时需要提交申诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及其他相关材料。...查看全文

劳动仲裁逾期应对策略

劳动仲裁法规定,超过60天仲裁不处理可向法院起诉;必须在时效期限内提起诉讼;对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉,逾期一般不受理;逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

公司面临劳动仲裁时的应对措施

和解协议可交给仲裁庭制作调解书,具有执行力,可直接申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条,劳动争议当事人可申请调解至企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会由职...查看全文

劳动仲裁公司出示伪证应对措施

劳动仲裁公司伪造证据的处理方式:劳动仲裁委员会可质疑证据真实性,认可质证意见,不采纳伪证;民事诉讼中,劳动者可向法院提供证据,委员会无权罚款或拘留。恶意串通企图侵害他人权益的,法院应驳回请求并罚款、拘留;逃避履行义务的,法院可罚款...查看全文

劳动仲裁公司证据造假应对措施

在劳动仲裁过程中,若公司提供伪证,劳动者有权质疑其证据的可靠性。只要劳动仲裁委员会认可了质证意见,公司就无法提交伪证。而在民事诉讼中,人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留。但是,劳动仲裁委没有这方面的...查看全文

劳动仲裁调解书不履行应对措施

劳动仲裁调解书不执行的处理方法及申请劳动仲裁的费用问题。对于不执行调解书的一方,另一方可催告并向法院申请强制执行。根据民事诉讼法,法院可采取强制措施。申请劳动仲裁不需要费用,仲裁费包括受理费和处理费,由双方当事人承担。费用由仲裁委...查看全文

劳动仲裁裁决的实施措施

劳动仲裁裁决的执行应遵守申请执行、不予执行、申请执行期限和执行措施等规定。申请执行需向有管辖权的法院提出,并提供裁决书或调解书。不予执行情形包括超出仲裁范围、违反程序、证据不足、适用法律错误、仲裁员不当行为等。申请执行期限为1年,...查看全文

强制劳动仲裁措施

劳动仲裁裁决结果的强制执行是一个困惑的问题。如果裁决结果不属于一裁终局,双方可向法院提起诉讼。如果裁决结果属于一裁终局,劳动者可依据裁决结果向有管辖权的法院申请强制执行。劳动仲裁委出具的裁决书应由被执行人住所地或财产所在地法院执行...查看全文

应对仲裁裁决的不服措施

劳动仲裁案件中,员工和用人单位均可在起诉期限内向法院提起诉讼,但用人单位只能申请撤销仲裁裁决。对劳动仲裁裁决不服的情况包括超出管辖范围、不遵守法定流程、提供虚假证据等。经济仲裁的处理方式是根据双方续签的仲裁协议申请仲裁或向法院起诉...查看全文

劳动仲裁不予受理的原因及应对措施

劳动仲裁不受理的主要原因是:申请人缺乏主体资格、争议与申请人无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围、争议不属于该仲裁委员会的管辖、仲裁申请超过时效、申请书及材料不符合要求。申请劳动仲裁时应注意提起申请的时效性...查看全文

赢得劳动仲裁,公司申请破产应对措施

劳动仲裁胜诉后,公司破产时,根据《破产法》,优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。在劳动仲裁期间,公司不可宣布破产及注销。申请人应尽快申请法院强制执行。公司破产后,财产清偿顺序为:先支付职工工资和社保费用,然后是其他债务。如破产财...查看全文

劳动仲裁庭上,当事人未到庭应对措施

劳动仲裁开庭中,申请人拒不到庭视为撤回申请,被申请人拒不到庭可缺席裁决。仲裁庭需提前通知双方开庭日期、地点,当事人可在开庭三日前申请延期,由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。...查看全文

申请劳动仲裁时,被告不到场应对措施

劳动仲裁被申请方不到场的处理方式:如果被申请人没有正当理由不出庭或未经同意中途退庭,仲裁庭可缺席裁决;如果被申请人在开庭后无正当理由不到庭,则被视为放弃了一系列权利。...查看全文

劳动者如何应对劳动仲裁撤诉后的救济措施?

劳动仲裁撤诉后能否再次申请仲裁的主旨是:当事人自行申请撤诉的情况下可以再次申请仲裁,但视为撤诉的情况下则不能再次申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,申请人自行撤回仲裁申请后再次申请仲裁应受理;而无正当理由拒不到庭或未经仲裁...查看全文

劳动仲裁裁决书送达遇对方拒不签收应对措施

裁定书是仲裁局处理劳动争议后的结果,具有法律效力,即使未签收,当事人不满意可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对非第四十七条规定的劳动争议仲裁裁决不服,可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼,否则裁决书生效。第五十一...查看全文

逾期未检车辆应对措施

车辆逾期不检的后果:不按期年检车辆安全得不到保障,驾驶员罚款200元记3分,保险公司不负责任,车辆连续3次年检未合格将强制报废。根据《道路交通安全法实施条例》,不同类型车辆有不同的年检期限和频率。...查看全文

税务申报逾期应对措施

纳税人需前往税局补申报和缴纳滞纳金,携带税务登记证副本、经办人身份证明和个人所得税申报表。未按期缴纳税款的纳税人需缴纳滞纳金,按日加收万分之五。企业应按规定进行汇算清缴,自行计算应缴所得税额并填写年度申报表,向税务机关申报并缴纳应...查看全文

汽车年检逾期应对措施

机动车超过年检日期未进行年检,需先处理违章及拖检,交罚款并办理委托书。然后携带行驶证、交强险保单副本、车主身份证、三角警示牌到车管所办理年检。年检时会检查车辆外观、车架号、发动机号等是否符合行驶证信息。若有违章、年检过期、行驶证丢...查看全文

企业年检逾期应对措施

企业过期年检需及时咨询工商部门,除违法行为外,逾期报送年检资料有正当理由可暂缓吊销营业执照;个体工商户按月滚动验照。相关规定包括《企业法人登记管理条例》和《企业信息公示暂行条例》,要求企业每年1月1日至6月30日报送年度报告并公示...查看全文

房屋交付逾期应对措施

购房者在交房逾期后可以先进行催告,若开发商仍未履行交房义务,购房者可解除合同并要求开发商承担违约责任,包括返回双倍定金等其他约定的违约责任。...查看全文