劳动仲裁裁决生效程序及其法律效力。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，除一裁终局案件外，劳动仲裁裁决需在收到裁定书15日内向法院起诉才能生效。裁决书一旦生效，具有同等法律效力，可申请人民法院强制执行。用人单位在非一裁终局案件中，可在起...查看全文

劳动仲裁裁决结果的强制执行是一个困惑的问题。如果裁决结果不属于一裁终局，双方可向法院提起诉讼。如果裁决结果属于一裁终局，劳动者可依据裁决结果向有管辖权的法院申请强制执行。劳动仲裁委出具的裁决书应由被执行人住所地或财产所在地法院执行...查看全文

根据仲裁决定书，仲裁结果应按照决定执行。劳动仲裁裁决生效后，应向被执行人住所地或财产所在地的人民法院申请强制执行。商事仲裁裁决生效后，应向被执行人住所地或财产所在地的中级人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最...查看全文

劳动仲裁执行措施：1、冻结、划拨存款；2、扣留、提留收入；3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产；因此，仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。 劳动仲裁不执行的后果有哪些 根据现行相关法律...查看全文

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会进行审查和开庭仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律...查看全文

劳动仲裁案件中，员工和用人单位均可在起诉期限内向法院提起诉讼，但用人单位只能申请撤销仲裁裁决。对劳动仲裁裁决不服的情况包括超出管辖范围、不遵守法定流程、提供虚假证据等。经济仲裁的处理方式是根据双方续签的仲裁协议申请仲裁或向法院起诉...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害的日子开始计算。一旦时效期间过去，就不能再提出仲裁。然而，仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并在中断原因消除后继续计算。对于劳动报酬争议，即使时...查看全文

劳动仲裁裁决企业败诉不会罚款，而是要补偿劳动者或改变处理决定。劳动监察发现企业违法时才会罚款。员工申请劳动仲裁成功会对企业产生经济影响，取决于违法条款数量、投诉人数和涉及员工人数。无论最终裁决结果如何，都会对企业声誉产生负面影响。...查看全文

劳动仲裁可以申请财产保全，申请人需通过仲裁机构向法院提交申请书和受理通知书。申请劳动仲裁时应提交申诉书、身份证明、劳动关系证明等材料，根据需要还需提供被诉人身份相关证明。...查看全文

法律分析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一...查看全文

法律分析： 劳动仲裁执行措施： 冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政强制是指行政机关为了实现行政目的，依据法定职权和程序做...查看全文

法律分析：仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。一般劳动仲裁的执行措施如下： _x000D_ 1、冻结、划拨存款； _x000D_ 2、扣留、提留收入； _x000D_ 3、查封...查看全文

劳动仲裁对公司拖欠工资的处罚标准是责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，逃避支付劳动报酬或有能力而不支付的，可能面临有期徒刑、拘役和罚金等处罚；拖欠工资可通过劳动监察投诉、劳动仲裁和人民法院申请支付令来处理；申请劳动仲裁...查看全文

当事人不服仲裁裁决可申请不予执行和撤销仲裁。不予执行情况包括无仲裁条款、裁决超范围、程序违法等；撤销情况包括无仲裁协议、裁决超范围、程序违法等。申请撤销只救济程序错误，申请不予执行可救济程序和实体错误。...查看全文

劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...查看全文

仲裁裁决具有强制执行力，但当事人需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决将自动生效。若双方均未向法院提起诉讼，则裁决生效。当事人可向法院提交执行申请，请求强制执行。...查看全文

中级人民法院撤销劳动仲裁终局裁决后，企业无需履行裁决内容。根据劳动争议调解仲裁法第49条规定，仲裁裁决被撤销后，当事人可向一审法院提起诉讼，要求支付相关工伤待遇。律师刘XX指出，中级法院撤销裁决既包括终局结果，也包括实体内容，使裁...查看全文

和解协议可交给仲裁庭制作调解书，具有执行力，可直接申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议当事人可申请调解至企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会由职...查看全文

仲裁是指双方当事人在自愿的前提下协议将争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判规则约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。 我国仲裁制度为一裁终局制，缩短了...查看全文

裁定书是仲裁局处理劳动争议后的结果，具有法律效力，即使未签收，当事人不满意可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对非第四十七条规定的劳动争议仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。第五十一...查看全文