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劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 ...查看全文
劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。...查看全文
劳动仲裁裁决的执行应遵守申请执行、不予执行、申请执行期限和执行措施等规定。申请执行需向有管辖权的法院提出,并提供裁决书或调解书。不予执行情形包括超出仲裁范围、违反程序、证据不足、适用法律错误、仲裁员不当行为等。申请执行期限为1年,...查看全文
劳动仲裁裁决生效程序及其法律效力。根据《劳动争议仲裁调解法》规定,除一裁终局案件外,劳动仲裁裁决需在收到裁定书15日内向法院起诉才能生效。裁决书一旦生效,具有同等法律效力,可申请人民法院强制执行。用人单位在非一裁终局案件中,可在起...查看全文
法律解析: 自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条...查看全文
法律解析: 自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条...查看全文
法律分析:自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:...查看全文
律师解答: 自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条...查看全文
律师解答: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过,2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派...查看全文
律师分析: 自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条...查看全文
根据劳动法规定,劳动仲裁一般不允许异地仲裁。劳动仲裁地点可以选择在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以根据自己的意愿选择其中之一来提交劳动仲裁申请。然而,如果双方当事人分别向劳动合同履...查看全文
劳动法的制定旨在完善劳动合同制度,明确双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,以建立和发展和谐稳定的劳动关系。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系,包括劳动合同的订...查看全文
法律援助法律法规管理条例是什么 法律援助法律法规管理条例是为了保障经济困难的公民获得必要的法律服务,促进和规范法律援助工作而制定的。法律援助是政府的责任,县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作,为法律援助提供财政支持,保...查看全文
律师分析: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 ...查看全文
律师解答: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 ...查看全文
法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 ...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法...查看全文
劳动仲裁法实施细则是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解...查看全文
法律分析:没有劳动仲裁法实施细则的说法,劳动人事争议仲裁办案规则是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序制定的规则。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。法律依据:《《...查看全文
用人单位实行劳动合同制度时,应制定实施方案,包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等,经职工代表大会或职工大会审议通过后实施 企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订...查看全文
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