劳动仲裁实施条例

律师回答
摘要:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会进行审查和开庭仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。但是,有两类仲裁案件是不能在提起诉讼的:一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。
根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:
1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容:申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息;发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
3、开庭仲裁。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
另外,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。但是,有两类仲裁案件是不能在提起诉讼的:一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。
延伸阅读
劳动仲裁流程简介
劳动仲裁是指在劳动争议发生后,劳动者或其代理人与用人单位就劳动纠纷问题进行协商、调解、仲裁和诉讼等环节的制度。劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤:
1.申请仲裁:在劳动争议发生后,劳动者应向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供相关证据,如劳动合同、工资单、工作记录等。
2.仲裁庭审理:劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,应组成仲裁庭进行审理,双方当事人应在规定时间内到庭参加庭审。
3.裁决作出:仲裁庭在审理后,应根据事实和法律规定,对劳动争议进行裁决,如调解、裁决等。
4.执行裁决:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以在裁决书确定的执行期间内申请执行。
5.强制执行:如果一方当事人逾期不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行,要求法院采取强制措施,如查封、扣押、冻结等。
劳动仲裁是保障劳动者权益的重要制度,对于解决劳动纠纷问题具有重要作用。在劳动仲裁过程中,当事人应依法行使自己的权利和义务,维护自身合法权益。
结语:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁需提交书面仲裁申请书,仲裁委员会应在七日内审查决定是否受理。劳动争议案件应在受理之日起四十五日内作出裁决,如不服裁决可十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉,裁决书发生法律效力。但小额诉讼案件和标准明确的案件除外。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁法实施条例包含哪些内容?

劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 ...查看全文

劳动仲裁法的实施条例内容

劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。...查看全文

劳动仲裁裁决的实施措施

劳动仲裁裁决的执行应遵守申请执行、不予执行、申请执行期限和执行措施等规定。申请执行需向有管辖权的法院提出,并提供裁决书或调解书。不予执行情形包括超出仲裁范围、违反程序、证据不足、适用法律错误、仲裁员不当行为等。申请执行期限为1年,...查看全文

劳动仲裁裁决的实施要件

劳动仲裁裁决生效程序及其法律效力。根据《劳动争议仲裁调解法》规定,除一裁终局案件外,劳动仲裁裁决需在收到裁定书15日内向法院起诉才能生效。裁决书一旦生效,具有同等法律效力,可申请人民法院强制执行。用人单位在非一裁终局案件中,可在起...查看全文

《劳动协议法实施条例》 ?

法律解析: 自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条...查看全文

《劳动协议法实施条例》 ?

法律解析: 自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条...查看全文

《劳动合同法实施条例》

法律分析:自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:...查看全文

《劳动协议法实施条例》 ?

律师解答: 自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条...查看全文

劳动协议法实施条例?

律师解答: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过,2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派...查看全文

《劳动合同法实施条例》 ?

律师分析: 自用工之日起一个月内,因单位的原因不能签订书面劳动合同的,单位应当劳动者每月支付两倍的工资;因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的,单位有权终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条...查看全文

异地劳动仲裁是否具备实施条件

根据劳动法规定,劳动仲裁一般不允许异地仲裁。劳动仲裁地点可以选择在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以根据自己的意愿选择其中之一来提交劳动仲裁申请。然而,如果双方当事人分别向劳动合同履...查看全文

劳动合同法实施条例27条

劳动法的制定旨在完善劳动合同制度,明确双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,以建立和发展和谐稳定的劳动关系。该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系,包括劳动合同的订...查看全文

劳动仲裁法律法规条例

法律援助法律法规管理条例是什么 法律援助法律法规管理条例是为了保障经济困难的公民获得必要的法律服务,促进和规范法律援助工作而制定的。法律援助是政府的责任,县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作,为法律援助提供财政支持,保...查看全文

劳动合同法实施条例全文?

律师分析: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 ...查看全文

劳动协议法实施条例全文?

律师解答: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 ...查看全文

劳动协议法实施条例全文?

法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 ...查看全文

劳动合同法实施条例全文

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法...查看全文

劳动仲裁法实施细则是什么?

劳动仲裁法实施细则是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解...查看全文

劳动仲裁法实施细则是什么

法律分析:没有劳动仲裁法实施细则的说法,劳动人事争议仲裁办案规则是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序制定的规则。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。法律依据:《《...查看全文

北京市劳动合同法实施条例

用人单位实行劳动合同制度时,应制定实施方案,包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等,经职工代表大会或职工大会审议通过后实施 企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订...查看全文