根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：
1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
另外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但是，有两类仲裁案件是不能在提起诉讼的：一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。
劳动仲裁实施条例
律师回答
摘要：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会进行审查和开庭仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。但是,有两类仲裁案件是不能在提起诉讼的:一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。
延伸阅读
劳动仲裁流程简介
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，劳动者或其代理人与用人单位就劳动纠纷问题进行协商、调解、仲裁和诉讼等环节的制度。劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
1.申请仲裁：在劳动争议发生后，劳动者应向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
2.仲裁庭审理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应组成仲裁庭进行审理，双方当事人应在规定时间内到庭参加庭审。
3.裁决作出：仲裁庭在审理后，应根据事实和法律规定，对劳动争议进行裁决，如调解、裁决等。
4.执行裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以在裁决书确定的执行期间内申请执行。
5.强制执行：如果一方当事人逾期不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，要求法院采取强制措施，如查封、扣押、冻结等。
劳动仲裁是保障劳动者权益的重要制度，对于解决劳动纠纷问题具有重要作用。在劳动仲裁过程中，当事人应依法行使自己的权利和义务，维护自身合法权益。
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1.申请仲裁：在劳动争议发生后，劳动者应向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
2.仲裁庭审理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应组成仲裁庭进行审理，双方当事人应在规定时间内到庭参加庭审。
3.裁决作出：仲裁庭在审理后，应根据事实和法律规定，对劳动争议进行裁决，如调解、裁决等。
4.执行裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以在裁决书确定的执行期间内申请执行。
5.强制执行：如果一方当事人逾期不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，要求法院采取强制措施，如查封、扣押、冻结等。
劳动仲裁是保障劳动者权益的重要制度，对于解决劳动纠纷问题具有重要作用。在劳动仲裁过程中，当事人应依法行使自己的权利和义务，维护自身合法权益。
结语：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁需提交书面仲裁申请书,仲裁委员会应在七日内审查决定是否受理。劳动争议案件应在受理之日起四十五日内作出裁决,如不服裁决可十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉,裁决书发生法律效力。但小额诉讼案件和标准明确的案件除外。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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