劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会进行审查和开庭仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律...查看全文

劳动争议仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，异地申请不符合规定。建议当事人尽快向劳动监察部门投诉，并凭证据到公司住所地或实际工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...查看全文

法律分析:劳动仲裁需要具备下列条件:在规定的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申请书及有关材料齐备；其他。法律依据:_x000D_ ...查看全文

劳动仲裁证人的条件及劳动仲裁流程风险的避免。劳动仲裁证人可以是知道案件情况的单位和个人，根据《民事诉讼法》的规定，他们有义务出庭作证。避免劳动仲裁流程风险的方法包括确保仲裁请求合理、遵守仲裁时效、不逾期改变仲裁请求、按时出庭并提供...查看全文

劳动仲裁裁决生效程序及其法律效力。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，除一裁终局案件外，劳动仲裁裁决需在收到裁定书15日内向法院起诉才能生效。裁决书一旦生效，具有同等法律效力，可申请人民法院强制执行。用人单位在非一裁终局案件中，可在起...查看全文

劳动仲裁证人条件及避免仲裁风险的要点：劳动仲裁证人应满足民事诉讼法的规定，知情单位和个人可作证；避免不当仲裁请求、超时申请仲裁、逾期改变请求、未按时出庭和无证据等风险。劳动争议双方要根据客观事实和法律规定提出合理请求，及时申请仲裁...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁应当具备这些条件:一年的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；申请人与本案有直接利害关系；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。法律依据:_x...查看全文

劳动仲裁裁决的执行应遵守申请执行、不予执行、申请执行期限和执行措施等规定。申请执行需向有管辖权的法院提出，并提供裁决书或调解书。不予执行情形包括超出仲裁范围、违反程序、证据不足、适用法律错误、仲裁员不当行为等。申请执行期限为1年，...查看全文

劳动争议双方申请劳动仲裁时，需满足以下条件：1.是劳动者或用人单位；2.存在劳动争议；3.向劳动争议仲裁委员会申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地；4.在一年内提出申请；5.提交书面申请，并附带被申请人副本；6.其他条件。...查看全文

劳动仲裁需满足条件：书面申请、劳动争议、具体请求和事实依据、利害关系、向仲裁委申请。申请需材料：申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。劳动局申请仲裁免费，由财政保障，无需缴纳费用。...查看全文

劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...查看全文

法律分析：根据你的问题解答如下,劳动争议仲裁，仲裁庭不承担取证的义务，举证是当事人双方的义务，举证不力的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...查看全文

异地劳动争议可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。双方当事人可分别向两地的仲裁委员会申请仲裁，但劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权。...查看全文

异地劳动争议可依法申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。双方当事人可分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的委员会管辖...查看全文

劳动仲裁的主旨是处理劳动争议，包括开除、工资、合同等方面的争议。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的争议，但不包括人事争议。劳动仲裁的基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文

企业可以在异地办公，但一般以在异地开办分公司的形式办公，根据《公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。根据《公司登记管理...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁应当具备以下条件:当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请仲裁人应为劳动争议的当事...查看全文

申请劳动争议仲裁应当具备什么条件 申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、...查看全文

异地怎样申请劳动仲裁 不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，按照劳动合同履行地或者用人单位所在地确认仲裁地区。申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 异地怎么申请劳动仲...查看全文

异地怎样申请劳动仲裁 不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，按照劳动合同履行地或者用人单位所在地确认仲裁地区。申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 异地怎么申请劳动仲...查看全文