劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需提交相应材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书等。如果申请人为10人以上且有共同请求，可推举代表参加仲裁活动，并需提交全体申请人签名的授权...查看全文

劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，但需满足条件：请求支付的是金钱或有价证券，已到期且数额确定，无其他债务纠纷，且能送达债务人。债务人若认为支付令有错误，可提出异议，法院裁定终结督促程序，支付令失效，债权人可另行起诉。...查看全文

劳动仲裁的主旨是处理劳动争议，包括开除、工资、合同等方面的争议。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的争议，但不包括人事争议。劳动仲裁的基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文

法律分析：劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载，也可以双方自行拟定劳动合同文本。 双方签订的劳动合同必备以下条款： （...查看全文

劳动仲裁申请所需证据材料包括：申请表、申请书副本、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托关系证明、不收费协议、律所函或法律援助公函、被申请人注册资料复印件、劳动关系证明等。对于工伤、非因工死亡案件，还需提供相关证明。复印...查看全文

劳动仲裁适用范围：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议；除名、辞退、辞职、离职争议；确认劳动关系争议；劳动合同履行、解除争议；其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退等。...查看全文

劳动仲裁证人的条件及劳动仲裁流程风险的避免。劳动仲裁证人可以是知道案件情况的单位和个人，根据《民事诉讼法》的规定，他们有义务出庭作证。避免劳动仲裁流程风险的方法包括确保仲裁请求合理、遵守仲裁时效、不逾期改变仲裁请求、按时出庭并提供...查看全文

法律分析:劳动仲裁需要具备下列条件:在规定的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申请书及有关材料齐备；其他。法律依据:_x000D_ ...查看全文

劳动仲裁证人条件及避免仲裁风险的要点：劳动仲裁证人应满足民事诉讼法的规定，知情单位和个人可作证；避免不当仲裁请求、超时申请仲裁、逾期改变请求、未按时出庭和无证据等风险。劳动争议双方要根据客观事实和法律规定提出合理请求，及时申请仲裁...查看全文

劳动仲裁需要的材料包括劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件、证据材料复印件、证据清单及说明，集体劳动争议还需提供员工代表名单。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行等争议...查看全文

律师分析： 1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...查看全文

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；...查看全文

法律解析： 1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...查看全文

劳动仲裁撤销需要的证据包括：违反法定程序、仲裁委员会无管辖权、对方隐瞒证据、适用法律有错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位若能提供上述证据，可以在收到仲裁裁决书后30天内向中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经核实裁...查看全文

劳动局通过请求后立案，劳动仲裁立案条件：申请人与案件有直接利害关系、明确被申请人、具体申请请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。根据级别管辖和地域管辖规定，当事人向相应的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁的条件是什么按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的条件是用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而产生争议；未过仲裁时效期间；且当事人有证据能够证明其主张的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁应当具备这些条件:一年的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；申请人与本案有直接利害关系；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。法律依据:_x...查看全文

本文介绍了我国《仲裁法》中有关劳动仲裁撤销裁决的条件和申请理由。当事人提出撤销仲裁裁决申请需满足四个条件：1）必须是仲裁当事人；2）向有管辖权的人民法院提出；3）在法定期限内提出；4）有证据证明仲裁裁决具有法律规定的应予撤销的情形...查看全文