1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
二、基本程序
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
劳动仲裁申请的必备条件
律师回答
摘要：劳动仲裁的主旨是处理劳动争议，包括开除、工资、合同等方面的争议。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的争议，但不包括人事争议。劳动仲裁的基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭、调解和裁决等步骤。
延伸阅读
劳动纠纷解决的法律程序
劳动纠纷解决的法律程序包括以下步骤：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商失败，劳动者可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。劳动仲裁委员会将组织调解，协助双方达成和解。如果调解未能成功，仲裁委员会将受理申请，进行仲裁程序。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果一方不服仲裁结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定进行审理，并作出判决。双方必须遵守法院的判决。劳动纠纷解决的法律程序确保了劳动者的权益得到保护，同时也促进了劳动关系的和谐与稳定。
劳动纠纷解决的法律程序包括以下步骤：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商失败，劳动者可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。劳动仲裁委员会将组织调解，协助双方达成和解。如果调解未能成功，仲裁委员会将受理申请，进行仲裁程序。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果一方不服仲裁结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定进行审理，并作出判决。双方必须遵守法院的判决。劳动纠纷解决的法律程序确保了劳动者的权益得到保护，同时也促进了劳动关系的和谐与稳定。
结语：劳动纠纷解决的法律程序确保了劳动者的权益得到保护，同时也促进了劳动关系的和谐与稳定。根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议的受案范围包括各类劳动纠纷，如解雇、工资、福利等方面的争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要途径，双方应首先通过协商解决，如协商失败则可向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，如一方不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。劳动纠纷解决的法律程序确保了公平公正的处理，维护了劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
申请劳动仲裁的必备条件是什么？
劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需提交相应材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书等。如果申请人为10人以上且有共同请求，可推举代表参加仲裁活动，并需提交全体申请人签名的授权...查看全文
劳动仲裁裁决申请支付令的必备条件是什么？
劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，但需满足条件：请求支付的是金钱或有价证券，已到期且数额确定，无其他债务纠纷，且能送达债务人。债务人若认为支付令有错误，可提出异议，法院裁定终结督促程序，支付令失效，债权人可另行起诉。...查看全文
申请劳动仲裁的必备文件
劳动仲裁申请所需证据材料包括：申请表、申请书副本、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托关系证明、不收费协议、律所函或法律援助公函、被申请人注册资料复印件、劳动关系证明等。对于工伤、非因工死亡案件，还需提供相关证明。复印...查看全文
劳动仲裁申请的必备文件有哪些
劳动仲裁所需材料：劳动者需提供身份证复印件、公司工商信息、仲裁申请书和证据材料；用人单位需提供营业执照复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书等材料。注意申请书和证据材料应按被申请人人数再加1准备。...查看全文
申请工伤与劳动仲裁的必备文件
工伤申请劳动仲裁需准备工伤认定决定书、仲裁申请书、医疗证明、劳动合同等材料。法律规定劳动争议申请仲裁时效为一年。工伤鉴定后可提起劳动争议仲裁，但用人单位可能采取拖延、销毁证据或解除合同等措施。劳动能力鉴定可在双方达成一致后进行，结...查看全文
申请劳动仲裁的条件
法律分析： 用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，双方当事人若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依...查看全文
劳动仲裁的申请条件
劳动仲裁申请条件：在一年仲裁时效期间内；申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关...查看全文
劳动仲裁的申请条件
申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事...查看全文
劳动仲裁的申请条件
法律分析:申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委...查看全文
劳动仲裁的申请条件
法律解析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文
劳动仲裁的申请条件
法律解析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文
劳动仲裁的申请条件？
律师分析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文
劳动仲裁申请拖欠工资的必备文件
劳动仲裁申请及劳动者权益保护 劳动仲裁申请需准备相关材料并到劳动争议仲裁委提交，期间可正常工作。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如发现侵害劳动者权益...查看全文
申请劳动仲裁条件
劳动仲裁的申请条件如下：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位；必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；必须在1年仲裁时效期间内提出申请，计算起始日期为当事人知道或应当知道其权利被侵害...查看全文
申请劳动仲裁条件
1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文
申请劳动仲裁条件
本文介绍了关于劳动纠纷仲裁的申请条件。根据题目所给条件，申请人与本案存在直接利益关系，争议属于劳动纠纷，该纠纷在仲裁机构的管辖范围内。同时，申请书及其相关材料也齐全完备。根据我国《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之...查看全文
劳动仲裁的必备条件是什么？
劳动仲裁需满足条件：书面申请、劳动争议、具体请求和事实依据、利害关系、向仲裁委申请。申请需材料：申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。劳动局申请仲裁免费，由财政保障，无需缴纳费用。...查看全文
劳动仲裁必备条款
法律分析：劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载，也可以双方自行拟定劳动合同文本。 双方签订的劳动合同必备以下条款： （...查看全文
劳动仲裁的申请人条件
申请人具备直接利害关系，申请仲裁的争议属于劳动争议，且该劳动争议适用该仲裁委员会的管辖，申请书及相关材料齐备，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文
劳动仲裁申请人条件
劳动仲裁适用于劳动合同争议、劳动报酬纠纷等法律规定范围内的劳动争议。申请需符合法律规定条件，否则将被驳回。申请请求应明确、具体、完整，不得随意扩大范围，建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。...查看全文
推荐律师
李子起
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务96人次
热门法律问题
