劳动仲裁申请所需证据材料包括：申请表、申请书副本、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托关系证明、不收费协议、律所函或法律援助公函、被申请人注册资料复印件、劳动关系证明等。对于工伤、非因工死亡案件，还需提供相关证明。复印...查看全文

劳动仲裁需要的材料包括劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件、证据材料复印件、证据清单及说明，集体劳动争议还需提供员工代表名单。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行等争议...查看全文

员工劳动仲裁申请所需材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和提交证据材料清单。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权...查看全文

劳动仲裁所需资料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。申请书应具体明确申请请求及依据，身份证明应包括本人和代理人的身份证明，劳动关系证明包括合同、解除证明、工资发放证明等。申请人应尽可能提交能证明被...查看全文

工伤申请劳动仲裁需准备工伤认定决定书、仲裁申请书、医疗证明、劳动合同等材料。法律规定劳动争议申请仲裁时效为一年。工伤鉴定后可提起劳动争议仲裁，但用人单位可能采取拖延、销毁证据或解除合同等措施。劳动能力鉴定可在双方达成一致后进行，结...查看全文

劳动仲裁申请书的要求和内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人提起劳动仲裁应当递交书面申请，并提供相关信息，包括个人和单位基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息。如有困难，口头申请也可被接受并记录。...查看全文

劳动仲裁所需材料及申请人类型：员工申请需提供劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书等；集体申请需推荐员工代表及全体员工签名表；用人单位申请需提供被诉人身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，由劳动争议仲裁委员会裁决。...查看全文

劳动仲裁申请及劳动者权益保护 劳动仲裁申请需准备相关材料并到劳动争议仲裁委提交，期间可正常工作。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如发现侵害劳动者权益...查看全文

劳动仲裁申请所需材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、委托代理书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人的劳动关系证明材料以及提交证据材料清单。...查看全文

劳动仲裁的主旨是处理劳动争议，包括开除、工资、合同等方面的争议。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的争议，但不包括人事争议。劳动仲裁的基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文

劳动仲裁起诉的主旨是提供劳动仲裁起诉所需的材料。主要包括起诉期间、有权管辖的法院和起诉所需的材料。起诉期间为15天，注意签收仲裁裁决书后起算。有权管辖的法院一般与仲裁委员会在同一区县。起诉所需的材料包括民事起诉状、证据清单和证据材...查看全文

劳动争议仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息，并附上身份证复印件、劳动关系证明、企业法人营业执照复印件、授权委托书等材料。...查看全文

个人申请工伤需要医院提供劳动者受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后...查看全文

劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需提交相应材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书等。如果申请人为10人以上且有共同请求，可推举代表参加仲裁活动，并需提交全体申请人签名的授权...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的条件有： _x000D_ 1、用人单位劳动者之间存在事实劳动关系； _x000D_ 2、用人单位和劳动者的主体适格； _x000D_ 3、当事人与国劳动者存在争议的事实； _x000D_ 4、属于仲...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的条件:单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；申请人是与案件有直接利害关系的当事人；有明确的仲裁请求和事实理由等。法律依据:《《劳动人事争议仲裁办案规则》》第...查看全文

申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动争议的，应该要向劳动争议仲裁...查看全文

1、申请劳动仲裁的条件： （1）单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内; （2）申请人是与案件有直接利害关系的当事人; （3）有明确的仲裁请求和事实理由等。 2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁应当提交:劳动仲裁申请书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等、劳动者的身份证复印件以及用人单位的工商资料。...查看全文

劳动仲裁收件回执是劳动仲裁机构发给劳动争议当事人的一种凭据，表明仲裁庭已收到相关文件。当事人需要在收到仲裁庭通知后，向仲裁庭提交回执单，确认收到通知。回执单是劳动仲裁程序中的重要环节，一旦提交，就表明当事人已经知晓仲裁庭的相关决定...查看全文