法律分析:申请劳动仲裁的条件:单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；申请人是与案件有直接利害关系的当事人；有明确的仲裁请求和事实理由等。法律依据:《《劳动人事争议仲裁办案规则》》第...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的条件有： _x000D_ 1、用人单位劳动者之间存在事实劳动关系； _x000D_ 2、用人单位和劳动者的主体适格； _x000D_ 3、当事人与国劳动者存在争议的事实； _x000D_ 4、属于仲...查看全文

申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动争议的，应该要向劳动争议仲裁...查看全文

劳动仲裁可解决劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险等问题。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、授权委托书、劳动关系证明等材料。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决...查看全文

以下是几种可能的改写: 1. 申请人需要满足以下条件: (1) 是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位; (2) 争议属于劳动争议范畴。 2. 申请仲裁的必要条件包括: (1) 申请人与劳动争议有直接关系; (2) 争议...查看全文

申请劳动争议仲裁的条件有哪些 劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、...查看全文

法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议； 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议； 　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议； 　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议； 　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请条件:在一年仲裁时效期间内；申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实...查看全文

劳动争议包括开除、工资、合同、劳动权益等方面产生的争议，还包括退休后的养老金等问题。但人事争议不属于劳动争议范围。事业组织、社会团体与员工之间的争议属于劳动争议，企业化经营管理的事业组织与员工之间的争议也属于劳动争议。...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析： 劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷...查看全文

一、申请仲裁的条件有哪些？1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请...查看全文

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文

劳动仲裁申请条件：在一年仲裁时效期间内；申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委...查看全文