1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
劳动仲裁申请人条件有哪些？
律师回答
摘要：劳动争议包括开除、工资、合同、劳动权益等方面产生的争议，还包括退休后的养老金等问题。但人事争议不属于劳动争议范围。事业组织、社会团体与员工之间的争议属于劳动争议，企业化经营管理的事业组织与员工之间的争议也属于劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的申请人资格要求是什么？
劳动仲裁程序中，申请人资格要求是指符合一定条件的个人或组织才能提起劳动仲裁申请。根据相关法律法规，一般的资格要求包括：1.申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者、用人单位或者劳动争议代表组织；2.申请人必须是享有劳动权益的合法主体，具备法定的民事行为能力；3.申请人必须在规定的时限内提出申请，并提供相关证据和材料；4.申请人必须符合劳动仲裁机构的管辖范围和地域限制。此外，不同地区和具体情况可能存在一些特殊的资格要求，申请人需根据当地法律法规进行具体了解和操作。务必确保申请人满足资格要求，以确保劳动仲裁程序的有效进行。
劳动仲裁程序中，申请人资格要求是指符合一定条件的个人或组织才能提起劳动仲裁申请。根据相关法律法规，一般的资格要求包括：1.申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者、用人单位或者劳动争议代表组织；2.申请人必须是享有劳动权益的合法主体，具备法定的民事行为能力；3.申请人必须在规定的时限内提出申请，并提供相关证据和材料；4.申请人必须符合劳动仲裁机构的管辖范围和地域限制。此外，不同地区和具体情况可能存在一些特殊的资格要求，申请人需根据当地法律法规进行具体了解和操作。务必确保申请人满足资格要求，以确保劳动仲裁程序的有效进行。
结语：劳动争议的范围包括：因雇佣关系解除、薪资、福利等问题引发的争议；劳动合同履行、变更、解除等问题引发的争议；企业内部承包合同中的劳动权益问题引发的争议；无书面劳动合同但存在劳动关系引发的争议；退休后追索养老金等问题引发的争议；其他根据法律法规应依据《企业劳动争议处理条例》处理的争议。人事争议不属于劳动争议范围，而企业化经营管理的事业组织与员工之间的争议可属于劳动争议。申请劳动仲裁需满足资格要求，包括与劳动争议直接利害关系、享有劳动权益、提供证据和材料、符合劳动仲裁机构管辖范围等。务必确保申请人满足资格要求，以确保劳动仲裁程序的有效进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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