一、在什么情况下能申请劳动仲裁
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、哪些情况下劳动争议不得仲裁
1、申请不符合条件当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。
2、申请请求不适当当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请人条件
律师回答
摘要：劳动仲裁适用于劳动合同争议、劳动报酬纠纷等法律规定范围内的劳动争议。申请需符合法律规定条件，否则将被驳回。申请请求应明确、具体、完整，不得随意扩大范围，建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。
延伸阅读
劳动仲裁申请人资格要求
劳动仲裁申请人资格要求通常涉及以下方面：首先，申请人必须是与劳动纠纷有直接利害关系的个人或单位。其次，申请人应具备法定的劳动权益，例如受雇于被申诉方、与被申诉方存在劳动合同关系等。此外，申请人还应符合劳动仲裁机构规定的申请条件，如年龄限制、国籍要求等。申请人还需提供相关证据支持其申请，如劳动合同、工资单等。总之，劳动仲裁申请人资格要求旨在确保只有符合条件的个人或单位才能申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益和实现劳动纠纷的公正解决。
劳动仲裁申请人资格要求通常涉及以下方面：首先，申请人必须是与劳动纠纷有直接利害关系的个人或单位。其次，申请人应具备法定的劳动权益，例如受雇于被申诉方、与被申诉方存在劳动合同关系等。此外，申请人还应符合劳动仲裁机构规定的申请条件，如年龄限制、国籍要求等。申请人还需提供相关证据支持其申请，如劳动合同、工资单等。总之，劳动仲裁申请人资格要求旨在确保只有符合条件的个人或单位才能申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益和实现劳动纠纷的公正解决。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，适用于许多不同类型的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，只有符合条件的申请才能得到受理。申请人应明确、具体、完整地提出申请请求，并提供相关证据支持。同时，申请人必须与劳动纠纷有直接利害关系，并具备法定的劳动权益。劳动仲裁申请人资格要求旨在确保公正解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。建议在申请劳动仲裁时，由专业人士代为书写申请书，以确保申请符合规定条件。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
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