劳动仲裁申请条件概述-法律问答|晖律网

劳动仲裁申请条件概述

回答于2024-05-05 阅读（710）

律师回答

摘要：劳动争议仲裁程序及要求。劳动争议可申请仲裁，不同类型的争议需到不同的仲裁机构申请。仲裁部门受理各种劳动争议，包括解雇、工资争议等。申请仲裁需在争议发生后60日内提交申诉书。申诉书需填写清晰、简练，附有证据。当事人需积极配合仲裁部门的审理，可委托律师参加仲裁活动。仲裁费由败诉方承担，调解书和裁决书具有法律效力。对裁决不服可在15日内向法院起诉。整个仲裁过程需在60天内完成。

一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。
六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
七、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。
八、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。
九、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。
十、经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书均具有法律效力，双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。
十一、当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。
十二、经办总时限：60天
十三、设立依据：《中华人民共和国劳动法》
十四、条件依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
十五、收费项目名称：受理费、处理费(统称申诉费)
十六、收费依据：
劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法

延伸阅读

结语：根据以上规定，劳动争议的解决程序清晰明确。当事人可根据不同情况选择适用的仲裁机构，并在争议发生后60日内提交申诉书。申诉书应详细描述争议事实和理由，并附上必要的材料。双方当事人有权委托律师或其他人参与仲裁，但需提前提交委托书。仲裁费由败诉方承担，调解或部分败诉的争议则由仲裁委员会决定费用分担。仲裁裁决具有法律效力，当事人应如期执行。如对裁决不服，可在15日内向指定的人民法院起诉。劳动争议的解决时限为60天。以上规定均依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。受理费和处理费是申诉费的组成部分，收费标准依据相关暂行办法执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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