交通工伤申请劳动仲裁流程概述

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摘要:工伤认定申请的主旨是规定了受理机构、申请人、申请日期和所需材料,并规定了工伤认定的办结期限。用人单位应在事故发生后30日内申请,特殊情况可延长;若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。所需材料包括申请表、劳动合同、医疗诊断证明、病例等。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定的决定,并通知相关方。对于清楚事实、明确权利义务的申请,应在15日内作出决定。
(一)受理机构:用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;
(二)申请人:
1.用人单位;
2.若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
(三)申请日期:
1.用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;
2.若用人单位未提出申请,则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
(四)所需材料
1.工伤认定申请表,一式二份;
2.劳动合同复印件或在职证明,一份;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),复印件一份;
4.病例复印件一份;
5.身份证复印件一份;
6.营业执照复印件一份。
(五)工伤认定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
延伸阅读
交通工伤申请劳动仲裁的法律程序解析
交通工伤申请劳动仲裁的法律程序解析是指在发生交通事故导致工伤的情况下,劳动者可以依法向劳动仲裁机构提出申请,以解决劳动争议。具体程序包括:首先,劳动者应当向所在地的劳动仲裁机构递交申请书,并提供相关证据和材料;仲裁机构将受理申请,并通知用人单位参与仲裁;双方将参加仲裁听证会,进行陈述和辩论;仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决,并通知双方;如果一方对裁决不满意,可以在法定期限内向法院提起诉讼。交通工伤申请劳动仲裁的法律程序确保了劳动者的权益得到保护和维护,促进了劳动关系的和谐发展。
结语:工伤认定申请程序明确,用人单位应及时提出申请,否则工伤职工或其近亲属、工会组织可代为申请。所需材料包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定,并通知相关方。交通工伤申请劳动仲裁的程序保障劳动者权益,促进劳动关系和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
犯交通肇事罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

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