劳动者在申请仲裁时，可以提交劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言和其他证据材料。此外，业务文件、介绍信以及往来邮件、短信、微信等电子材料也可作为证据...查看全文

劳动仲裁申请需要提供相关证明材料，包括劳动合同、身份证明、解除或终止合同通知书、工资单等。申请人应提交原件及复印件两份，并附上能证明与被申请人存在劳动关系的材料。如果被申请人是用人单位，还需提供工商注册登记相关证明；如果是劳动者，...查看全文

劳动仲裁需要提供劳动关系证明材料、工资支付情况、社保缴纳证明、证人证言和其他证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供与争议事项相关的证据。如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。仲裁庭应当将经查证属实...查看全文

劳动仲裁证据材料清单包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明等。申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及被诉人身份相关材料。...查看全文

劳动仲裁的证据资料包括视听资料、证人证言、复印件及电子类证据，需按规定提交。劳动仲裁适用于劳动关系、劳动合同、离职、工作条件等争议。劳动仲裁裁决后，一般15天内能拿到工资，但具体时间取决于对方经济状况。如一方逾期不履行裁决，可向法...查看全文

劳动关系仲裁需要提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，否则申请人可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的主要仲裁请求包括确认劳动关系、解除合同经济补偿、违法解除赔偿、支付拖欠工资、加班费、年假工资、防暑降温费、冬季采暖补贴以及办理档案和社会报险转移手续。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的范围，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动仲裁程序的主旨是：申请人提交书面仲裁申请，被申请人按人数提交副本；仲裁委员会决定是否受理；组成仲裁庭，准备开庭；在裁决作出前进行调解；仲裁裁决在受理申请后的四十五日内作出。...查看全文

劳动者维权前应收集拖欠工资的证据，包括劳动关系证据和在单位工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。最好能取得单位出具的结欠工资证明或欠条，以便直接向法院起诉。...查看全文

劳动争议撤诉需满足条件，包括书面或口头申请、正当目的、在裁决前提出。撤诉申请需经仲裁庭审查，若规避法律或损害利益则不成立。《劳动合同法》第77条为法律依据。...查看全文

劳动仲裁的具体步骤包括：申请人提交书面申请，劳动仲裁委受理并送达被申请人，被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭，进行质证和辩论，最终仲裁庭作出裁决。...查看全文

劳动仲裁的受理范围规定如下：境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动争议可直接提起诉讼的情况包括：劳动者凭工资欠条起诉、要求加倍赔偿金、未办理社保手续导致损失、仲裁机构逾期未决定或裁决、调解协议终结后起诉、企业自主改制引发争议。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁委员会应在5日内受理申请并通知申请人，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书。被申请人应在10日内提交答辩书，劳动...查看全文

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了企业劳动争议处理的程序，包括受理范围和条件、受理程序、审理程序、调解程序、裁决程序和结案程序。申请人需要在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭根据双方当事人的意愿进...查看全文

劳动争议仲裁程序及要求。劳动争议可申请仲裁，不同类型的争议需到不同的仲裁机构申请。仲裁部门受理各种劳动争议，包括解雇、工资争议等。申请仲裁需在争议发生后60日内提交申诉书。申诉书需填写清晰、简练，附有证据。当事人需积极配合仲裁部门...查看全文

工伤劳动仲裁流程及时间为45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请书和副本，并载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理...查看全文

劳动仲裁庭审流程包括当事人陈述、证人出庭作证、鉴定人宣读鉴定结论、仲裁委员会主持调解，最终依法作出仲裁结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动仲裁委员会申请...查看全文

劳动仲裁免费且程序简单，包括调解和申请仲裁。申请人需提交书面申请并提供副本。劳动争议仲裁委员会在受理条件符合的情况下，应在五日内受理并通知申请人。仲裁庭将调查取证，拟定仲裁方案。开庭前应先行调解，若调解不成则进行仲裁。最后进行开庭...查看全文