劳动仲裁申请需要提供相关证明材料，包括劳动合同、身份证明、解除或终止合同通知书、工资单等。申请人应提交原件及复印件两份，并附上能证明与被申请人存在劳动关系的材料。如果被申请人是用人单位，还需提供工商注册登记相关证明；如果是劳动者，...查看全文

劳动仲裁的证据资料包括视听资料、证人证言、复印件及电子类证据，需按规定提交。劳动仲裁适用于劳动关系、劳动合同、离职、工作条件等争议。劳动仲裁裁决后，一般15天内能拿到工资，但具体时间取决于对方经济状况。如一方逾期不履行裁决，可向法...查看全文

该文章主要介绍了在法律事务中，可以使用的一些具体文件和证明，如社保清单、个税完税证明、工资账单、暂住证、工牌等，以及一些可以作为证据的记录和录音，如考勤记录、入职表、派工单、工友证言、工作照和交涉录音。...查看全文

劳动者维权前应收集拖欠工资的证据，包括劳动关系证据和在单位工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。最好能取得单位出具的结欠工资证明或欠条，以便直接向法院起诉。...查看全文

劳动者在申请仲裁时，可以提交劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言和其他证据材料。此外，业务文件、介绍信以及往来邮件、短信、微信等电子材料也可作为证据...查看全文

劳动仲裁证据材料清单包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明等。申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及被诉人身份相关材料。...查看全文

劳动关系仲裁需要提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，否则申请人可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的主要仲裁请求包括确认劳动关系、解除合同经济补偿、违法解除赔偿、支付拖欠工资、加班费、年假工资、防暑降温费、冬季采暖补贴以及办理档案和社会报险转移手续。...查看全文

劳动仲裁流程准备的材料包括劳动者和用人单位的基本信息，劳动争议申请应在一年内提出，仲裁委员会应在五日内决定是否受理，被申请人需在十日内提交答辩书和证据。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的范围，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动仲裁程序的主旨是：申请人提交书面仲裁申请，被申请人按人数提交副本；仲裁委员会决定是否受理；组成仲裁庭，准备开庭；在裁决作出前进行调解；仲裁裁决在受理申请后的四十五日内作出。...查看全文

非法集资的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等。根据刑事诉讼法规定，所有能证明案件事实的材料都是证据，但必须经过查证属实后方可作为定案的根据。...查看全文

抓嫖需要的证据及其法律依据。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条，可以作为证据的包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验等。这些证据必须经过查证属实后才能作为定案的依据。...查看全文

仲裁庭裁决期限一般为成立后六个月，但国内法律未设定审理时限，仲裁庭可根据正当理由请求延长期限。劳动争议仲裁应在45日内审结，可延长15日；农村土地承包经营纠纷仲裁应在60日内完成，可延长30日。...查看全文

劳动者申请劳动仲裁时只需提供一份证据，用人单位应提供相关证据。申请人应提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难，口头申请也可接受。...查看全文

劳动仲裁的主要证据包括工资支付凭证、社保费记录、工作证等。劳动仲裁通常在45天内结束，复杂案件最多延长15天。劳动争议申请仲裁的时效为一年，离职后一年内提出申请，拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。仲裁时效可以因为主张权利、请求救济或...查看全文

劳动者工作证明文件包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书和辞职申请等。...查看全文

劳动仲裁案件中，劳动者无法提供相关证据时，应由用人单位提供。如拒绝提供，可申请第三方取证，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。不提供将承担不利后果。...查看全文

劳动争议撤诉需满足条件，包括书面或口头申请、正当目的、在裁决前提出。撤诉申请需经仲裁庭审查，若规避法律或损害利益则不成立。《劳动合同法》第77条为法律依据。...查看全文

劳动仲裁的具体步骤包括：申请人提交书面申请，劳动仲裁委受理并送达被申请人，被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭，进行质证和辩论，最终仲裁庭作出裁决。...查看全文