《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序：劳动争议仲裁委员会应在5日内受理申请并通知申请人，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书。被申请人应在10日内提交答辩书，劳动...查看全文

劳动仲裁的主要仲裁请求包括确认劳动关系、解除合同经济补偿、违法解除赔偿、支付拖欠工资、加班费、年假工资、防暑降温费、冬季采暖补贴以及办理档案和社会报险转移手续。...查看全文

劳动争议撤诉需满足条件，包括书面或口头申请、正当目的、在裁决前提出。撤诉申请需经仲裁庭审查，若规避法律或损害利益则不成立。《劳动合同法》第77条为法律依据。...查看全文

劳动争议的当事人不服劳动仲裁裁决可在15日内向基层法院起诉，提交相应材料。起诉期满未起诉，裁决生效。劳动争议诉讼需满足条件：当事人提起诉讼、对仲裁裁决不服、明确被告和诉讼请求、起诉期限内起诉。劳动诉讼程序：提起诉讼并提交起诉状、法...查看全文

劳动纠纷案件申诉流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理；仲裁庭开庭，当事人陈述并辩论；调解后裁决；劳动争议仲裁委员会受理申请起四十五日内作出裁决。...查看全文

劳动仲裁程序的主旨是：申请人提交书面仲裁申请，被申请人按人数提交副本；仲裁委员会决定是否受理；组成仲裁庭，准备开庭；在裁决作出前进行调解；仲裁裁决在受理申请后的四十五日内作出。...查看全文

该文章主要介绍了在法律事务中，可以使用的一些具体文件和证明，如社保清单、个税完税证明、工资账单、暂住证、工牌等，以及一些可以作为证据的记录和录音，如考勤记录、入职表、派工单、工友证言、工作照和交涉录音。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的范围，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动仲裁办案程序简述：劳动争议仲裁委员会应及时受理申请并通知申请人；仲裁委员会受理后五日内送达被申请人仲裁申请书副本；在裁决前，仲裁庭应先行调解，如达成协议则制作调解书。...查看全文

劳动纠纷法院起诉流程：劳动纠纷案件先经过仲裁程序，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。起诉程序包括立案、提交证据、开庭陈述、交换证据和法庭辩论。法官调解后出判决书。根据法律规定，普通程序应在六个月内审结，简易程序应在三个月内审结。...查看全文

劳动者在申请仲裁时，可以提交劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言和其他证据材料。此外，业务文件、介绍信以及往来邮件、短信、微信等电子材料也可作为证据...查看全文

劳动仲裁申请需要提供相关证明材料，包括劳动合同、身份证明、解除或终止合同通知书、工资单等。申请人应提交原件及复印件两份，并附上能证明与被申请人存在劳动关系的材料。如果被申请人是用人单位，还需提供工商注册登记相关证明；如果是劳动者，...查看全文

劳动仲裁的具体步骤包括：申请人提交书面申请，劳动仲裁委受理并送达被申请人，被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭，进行质证和辩论，最终仲裁庭作出裁决。...查看全文

劳动仲裁的受理范围规定如下：境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了企业劳动争议处理的程序，包括受理范围和条件、受理程序、审理程序、调解程序、裁决程序和结案程序。申请人需要在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭根据双方当事人的意愿进...查看全文

工伤劳动仲裁流程及时间为45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请书和副本，并载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理...查看全文

劳动仲裁庭审流程包括当事人陈述、证人出庭作证、鉴定人宣读鉴定结论、仲裁委员会主持调解，最终依法作出仲裁结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动仲裁委员会申请...查看全文

劳动仲裁免费且程序简单，包括调解和申请仲裁。申请人需提交书面申请并提供副本。劳动争议仲裁委员会在受理条件符合的情况下，应在五日内受理并通知申请人。仲裁庭将调查取证，拟定仲裁方案。开庭前应先行调解，若调解不成则进行仲裁。最后进行开庭...查看全文

根据查清事实的基础上，依法处理劳动争议的原则包括当事人在法律上一律平等、着重调解劳动争议和及时处理劳动争议。我国的劳动争议处理机构主要有企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会的组成包括职工...查看全文

劳动合同争议解决范围包括企业、机关、事业单位与劳动者之间的劳动关系，以及聘任制公务员、事业单位工作人员、社会团体工作人员和军队文职人员等与雇主之间的劳动合同纠纷，还包括其他法律规定由仲裁委员会处理的争议。...查看全文