劳动仲裁申请的条件及对公司的影响。劳动仲裁申请的条件包括：争议在仲裁委员会范围内、申请人与案件有利害关系、有明确的仲裁请求和事实理由。公司需依法参与仲裁，履行调解书、裁决书，如拒不履行可申请法院强制执行。劳动争议仲裁主要处理劳动争...查看全文

劳动仲裁适用于劳动合同争议、劳动报酬纠纷等法律规定范围内的劳动争议。申请需符合法律规定条件，否则将被驳回。申请请求应明确、具体、完整，不得随意扩大范围，建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文

申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事...查看全文

劳动仲裁申请条件：在一年仲裁时效期间内；申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析： 用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，双方当事人若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申...查看全文

劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括...查看全文

劳动仲裁的申请条件如下：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位；必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；必须在1年仲裁时效期间内提出申请，计算起始日期为当事人知道或应当知道其权利被侵害...查看全文

1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

本文介绍了关于劳动纠纷仲裁的申请条件。根据题目所给条件，申请人与本案存在直接利益关系，争议属于劳动纠纷，该纠纷在仲裁机构的管辖范围内。同时，申请书及其相关材料也齐全完备。根据我国《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之...查看全文

劳动仲裁的主旨是处理劳动争议，包括开除、工资、合同等方面的争议。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的争议，但不包括人事争议。劳动仲裁的基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文

法律分析：按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了...查看全文

劳动争议包括开除、工资、合同、劳动权益等方面产生的争议，还包括退休后的养老金等问题。但人事争议不属于劳动争议范围。事业组织、社会团体与员工之间的争议属于劳动争议，企业化经营管理的事业组织与员工之间的争议也属于劳动争议。...查看全文

劳动争议仲裁程序及要求。劳动争议可申请仲裁，不同类型的争议需到不同的仲裁机构申请。仲裁部门受理各种劳动争议，包括解雇、工资争议等。申请仲裁需在争议发生后60日内提交申诉书。申诉书需填写清晰、简练，附有证据。当事人需积极配合仲裁部门...查看全文

法律分析:1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，与工作年限无关。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

1、申请劳动仲裁的条件： （1）单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内; （2）申请人是与案件有直接利害关系的当事人; （3）有明确的仲裁请求和事实理由等。 2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三...查看全文