劳动仲裁需要的资料有:
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
申请劳动仲裁应准备哪些文件
律师回答
摘要：劳动仲裁所需资料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。申请书应具体明确申请请求及依据，身份证明应包括本人和代理人的身份证明，劳动关系证明包括合同、解除证明、工资发放证明等。申请人应尽可能提交能证明被申请人身份的材料。送达地址确认书应详细写明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。
延伸阅读
劳动纠纷解决途径及相关文件准备
在劳动纠纷解决过程中，有多种途径可供选择。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，这包括双方直接对话、调解或通过第三方中介机构进行协商。如果协商无果，申请劳动仲裁是常见的解决途径。在准备申请劳动仲裁时，需要提供一系列文件，如劳动合同、工资单、证据材料等。此外，还应准备申请书、身份证明、劳动仲裁委员会规定的表格等。这些文件的准备对于劳动仲裁的进行至关重要，确保您的权益得到保障。因此，在申请劳动仲裁前，务必详细了解所需文件，并确保准备齐全，以便顺利进行纠纷解决程序。
在劳动纠纷解决过程中，有多种途径可供选择。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，这包括双方直接对话、调解或通过第三方中介机构进行协商。如果协商无果，申请劳动仲裁是常见的解决途径。在准备申请劳动仲裁时，需要提供一系列文件，如劳动合同、工资单、证据材料等。此外，还应准备申请书、身份证明、劳动仲裁委员会规定的表格等。这些文件的准备对于劳动仲裁的进行至关重要，确保您的权益得到保障。因此，在申请劳动仲裁前，务必详细了解所需文件，并确保准备齐全，以便顺利进行纠纷解决程序。
结语：劳动仲裁需要的资料准备十分重要。申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等文件都必须准备齐全。此外，为确保顺利进行纠纷解决程序，还需填写送达地址确认书。在劳动纠纷解决过程中，可以尝试通过协商解决纠纷，若无法达成协议，申请劳动仲裁是常见的途径。在准备申请劳动仲裁时，务必详细了解所需文件，并确保准备齐全，以确保您的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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