律师分析:
如果是一般的仲裁,当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
如果是劳动争议仲裁,应当符合下列条件:(一)属于法定的劳动争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)在申请仲裁的法定时效期间内。(四)属于仲裁委员会管辖范围。
【法律依据】:
《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
律师分析:
如果是一般的仲裁,当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
如果是劳动争议仲裁,应当符合下列条件:(一)属于法定的劳动争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)在申请仲裁的法定时效期间内。(四)属于仲裁委员会管辖范围。
【法律依据】:
《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
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法律解析: 如果是一般的仲裁,当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。 如果是劳动争议仲裁,应当符合下列条件:(一)属于法定的劳动争议范围;(二)有明确...查看全文
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律师分析: 开工前必须具备的条件是:一、成立项目部,配备管理人员;二、施工图纸经过会审,图中存在的问题或错误已经修正;三、施工组织设计或施工方案已经成立,监理单位批准并进行交底。 【法律依据】: 《国务院办公厅关于加强和规范新开...查看全文
当事人申请仲裁应具备的条件有: 1.有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁; 2.有具体的仲裁请求和事实、理由; 3.属于仲裁委员会的受理范围。 实践中,当事人申请劳动仲裁应当具备的条件 1、申请人与本...查看全文
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者可申请仲裁的情况包括:确认劳动关系、劳动合同争议、辞职离职争议、工作条件争议、劳动报酬争议等,以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文
仲裁员的条件和回避形式 仲裁员应满足法律职业资格、律师工作经验、法官或高级职称等条件。根据《中华人民共和国仲裁法》第六十七条和第十三条,涉外仲裁委员部门可聘任具备专门知识的人士为仲裁员,而仲裁委员部门应从公道正派的人员中聘任仲裁员...查看全文
法律分析:申请劳动争议仲裁应当具备以下条件:当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请仲裁人应为劳动争议的当事...查看全文
申请劳动争议仲裁应当具备什么条件 申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、...查看全文
有效的仲裁协议需要三个条件:1)双方同意仲裁;2)选择仲裁委员会;3)确定仲裁事项。...查看全文
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