申请劳动争议仲裁应当具备什么条件 申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁应当具备这些条件:一年的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；申请人与本案有直接利害关系；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。法律依据:_x...查看全文

劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括...查看全文

法律分析:当事人申请劳动仲裁应当具备的条件:当事人之间发生了劳动争议，该争议在仲裁委员会的受理范围之内；当事人在有效的时效期间内提出仲裁申请；以及具有证据等仲裁所需的材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：第一，当事人之间订立有效的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。 仲裁协议有两种形式： 一是附载于合同中的仲裁条款; 二是独立于合同的专门的仲裁协议...查看全文

劳动争议双方申请劳动仲裁时，需满足以下条件：1.是劳动者或用人单位；2.存在劳动争议；3.向劳动争议仲裁委员会申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地；4.在一年内提出申请；5.提交书面申请，并附带被申请人副本；6.其他条件。...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁应当符合的条件：_x000D_ 1、有直接利害关系；_x000D_ 2、申请人有相应的民事行为能力；_x000D_ 3、申请仲裁的争议属于劳动争议；_x000D_ 4、属于该仲裁委员会管辖；_x000...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁应注意的事项:_x000D_ 1、注意仲裁时效，一般是一年；_x000D_ 2、要向有管辖权的仲裁机构提出申请；_x000D_ 3、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。法律...查看全文

法律解析： 申请劳动争议仲裁应注意的问题是：应注意写好申诉书；应注意申诉期限；要向有管辖权的仲裁机构提出申请；要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方...查看全文

律师分析： 申请劳动争议仲裁应注意的问题是：应注意写好申诉书；应注意申诉期限；要向有管辖权的仲裁机构提出申请；要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方...查看全文

法律解析： 如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。 如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：（一）属于法定的劳动争议范围；（二）有明确...查看全文

律师分析： 如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。 如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：（一）属于法定的劳动争议范围；（二）有明确...查看全文

申请劳动争议仲裁的条件有哪些 劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根...查看全文

法律解析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲...查看全文

律师分析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲...查看全文

法律分析:当事人如果要申请劳动仲裁的，要依法向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据材料，之后经仲裁委员会依法受理、审理、和裁决。而申请劳动仲裁所需具备的条件是双方发生了劳动争议，且协商、调解不成的等。...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁申请，指用人单位与劳动者之间存在劳动争议，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁解决劳动争议的程序。法律依据:《《中...查看全文

（一）有明确的申请人和符合规定的被申请人；（二）申请人与具体行政行为有利害关系；（三）有具体的行政复议请求和理由；（四）在法定申请期限内提出；（五）属于行政复议法规定的行政复议范围；...查看全文

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 申请劳动争议仲裁应满足...查看全文