劳动争议双方申请劳动仲裁时，需满足以下条件：1.是劳动者或用人单位；2.存在劳动争议；3.向劳动争议仲裁委员会申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地；4.在一年内提出申请；5.提交书面申请，并附带被申请人副本；6.其他条件。...查看全文

法律分析:当事人申请劳动仲裁应当具备的条件:当事人之间发生了劳动争议，该争议在仲裁委员会的受理范围之内；当事人在有效的时效期间内提出仲裁申请；以及具有证据等仲裁所需的材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁应当具备这些条件:一年的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；申请人与本案有直接利害关系；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。法律依据:_x...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁应当具备以下条件:当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请仲裁人应为劳动争议的当事...查看全文

申请劳动争议仲裁应当具备什么条件 申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、...查看全文

当事人申请仲裁应当符合下列条件 《仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件:（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、...查看全文

仲裁的申请 《仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件:（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第...查看全文

当事人申请仲裁应具备的条件有： 1.有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁； 2.有具体的仲裁请求和事实、理由； 3.属于仲裁委员会的受理范围。 实践中，当事人申请劳动仲裁应当具备的条件 1、申请人与本...查看全文

当事人申请仲裁应当符合的条件:      (一)有仲裁协议;      (二)有具体的仲裁...查看全文

法律解析： (一)有仲裁协议；(二)有具体的仲裁请求和事实、理由；(三)属于仲裁委员会的受理范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求...查看全文

法律分析：第一，当事人之间订立有效的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。 仲裁协议有两种形式： 一是附载于合同中的仲裁条款; 二是独立于合同的专门的仲裁协议...查看全文

申请劳动争议仲裁的条件有哪些 劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、...查看全文

劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。申请人必须符合以下的条件：1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括...查看全文

仲裁员的条件和回避形式 仲裁员应满足法律职业资格、律师工作经验、法官或高级职称等条件。根据《中华人民共和国仲裁法》第六十七条和第十三条，涉外仲裁委员部门可聘任具备专门知识的人士为仲裁员，而仲裁委员部门应从公道正派的人员中聘任仲裁员...查看全文

以下是几种可能的改写: 1. 申请人需要满足以下条件: (1) 是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位; (2) 争议属于劳动争议范畴。 2. 申请仲裁的必要条件包括: (1) 申请人与劳动争议有直接关系; (2) 争议...查看全文

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内...查看全文

法律分析:当事人这样申请劳动仲裁:_x000D_ 1、向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料；_x000D_ 2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查；_x000D_ 3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等必备条款。除以上必备条款，用人单位可以与劳动者协商确定其他内容。法律依据：...查看全文

劳动争议仲裁的管辖权原则是根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定，双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。...查看全文

法律解析： 1、从事仲裁工作满8年的。2、从事律师工作满8年的。3、曾任审判员满8年的。4、从事法律研究、教学工作并具有高级职称的。5、具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。 【法律依据】: 《...查看全文