依据您的情况而言，证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。
劳动争议调解仲裁法
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。
劳动仲裁证据不足应对策略
律师回答
摘要：劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系需用人单位提供工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等证据，其他劳动者证言也可参考。手机通讯记录等需书面形式提交，需到运营商处取得相关证明。
延伸阅读
劳动仲裁中的证据不足：如何有效应对？
在劳动仲裁中，当面临证据不足的情况时，需要采取一系列有效的应对策略。首先，要尽可能收集和整理已有的证据，包括合同、工资单、通信记录等，以充分支持自己的主张。其次，可以寻求证人证言或专家意见，以增加证据的可信度和说服力。此外，要善于利用法律规定的推定和倒推规则，合理推断和推定有利于自己的事实。同时，要善于运用法律逻辑和合理推理，通过证据之间的关联性和合理性来弥补不足。最后，要充分准备和展示自己的辩护理由和观点，提供合理的解释和解决方案，以争取仲裁机构的支持和理解。总之，面对证据不足的情况，合理应对是关键，需要综合运用各种策略和手段，以最大限度地维护自己的权益。
在劳动仲裁中，当面临证据不足的情况时，需要采取一系列有效的应对策略。首先，要尽可能收集和整理已有的证据，包括合同、工资单、通信记录等，以充分支持自己的主张。其次，可以寻求证人证言或专家意见，以增加证据的可信度和说服力。此外，要善于利用法律规定的推定和倒推规则，合理推断和推定有利于自己的事实。同时，要善于运用法律逻辑和合理推理，通过证据之间的关联性和合理性来弥补不足。最后，要充分准备和展示自己的辩护理由和观点，提供合理的解释和解决方案，以争取仲裁机构的支持和理解。总之，面对证据不足的情况，合理应对是关键，需要综合运用各种策略和手段，以最大限度地维护自己的权益。
结语：根据您的情况，证据不足，可以继续搜集，并寻求愿意出庭作证的相关证人证言。劳动仲裁举证责任倒置，公司应提供相关证明，否则将承担不利后果。在劳动争议调解仲裁中，用人单位应提供工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等证据来确认劳动关系。此外，采取有效的应对策略，包括收集证据、寻求证人证言、运用法律推定和合理推理等，能够增加证据的可信度和说服力。在维护自己权益方面，合理应对是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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