劳动合同到期，续签和不续签是必然选择。劳务派遣合同到期，劳动者有权获得经济补偿金，由劳务派遣公司支付。因为劳务派遣公司与劳动者存在劳动关系，承担用人单位的法定义务。...查看全文

劳务派遣合同到期不续签的赔偿规定及劳务派遣暂行规定总则。根据劳动合同法实施条例第三十一条和第四十七条，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除合同可获得经济补偿金，支付标准根据工作年限和月工资确定。劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%。...查看全文

《劳务派遣暂行规定》规定了被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害和职业病的处理方式。劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实；劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。在职业病诊断、鉴定方面，用工单位负责处理相...查看全文

根据《劳动合同法》第45条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同续签应从哺乳期结束时开始。生育津贴和产假工资的计算方法根据女职工的社保缴费基数和产假天数，生育津贴低于工资标准时，用人单位...查看全文

劳务派遣公司拖欠工资不给，可采取的方法有三种。首先，可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队，以寻求帮助和解决。其次，可以直接申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。最后，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内，向法院...查看全文

劳务派遣工合同未到期时，根据《劳动合同法》第46条规定，经济性裁员情况下，劳务派遣单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第41条规定，若企业破产重整等四种情形之一，需裁减人员超过20人或裁减人员不足20人但占总职工数10%以上，用...查看全文

试用期不签劳动合同违法，用人单位应立即签订。未满一年且故意不签的，需支付两倍工资。劳动者可向劳动部门反映或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同明确双方权益和义务，建立劳动关系必须签订劳动合同。...查看全文

本文主要讨论了合同的几种情况下未能形成或未履行的情况，包括一人自行订立合同、当事人意思表示不一致、合同客体不确定、要物合同未履行给付、须经批准登记的合同未履行手续、未订立书面合同且未履行的情况。...查看全文

如何处理债务问题：列出所有债务，优先偿还需要先还清的债务，用收入支付或减少债务。债务人不还清债务，可起诉法院强制清偿。债权人通常不能直接扣押财产，但有例外。债务纠纷可通过谈判、调解、仲裁和诉讼解决。...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...查看全文

签劳务派遣合同应注意什么签劳务派遣合同注意以下问题： 1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际...查看全文

本文讲述了保证合同的诉讼时效为三年，计算起点为权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起。而民法典施工承包合同纠纷的诉讼时效也为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之...查看全文

商铺转租可能的风险包括：房东可解除合同、次承租人损坏商铺、其他法律风险。根据《民法典》规定，承租人可经出租人同意转租给第三人，合同继续有效；如第三人损坏租赁物，承租人应赔偿。未经出租人同意转租，出租人可解除合同。...查看全文

《劳动合同法》对于用人单位与劳动者签订合同的时间和不签合同的处罚有严格规定，单位应在规定时限内签订合同。如果员工不愿签订合同，单位可书面通知终止合同，以防员工反咬一口。解除劳动合同的正确姿势包括双方协商一致、签订解除协议、办理工作...查看全文

劳务派遣合同解除需支付经济补偿。如果劳动者因疾病无法从事原工作，或经过培训仍不能胜任工作，劳务派遣单位解除合同后需支付赔偿金。违法解除合同的用工单位应按规定支付赔偿金，标准为每做满一年赔偿2个月工资。劳务派遣合同解除情形包括协商一...查看全文

在劳动合同到期时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签将违反法律规定，此时用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金金额为工作1年支付2个月工资。另外，如果...查看全文

劳务派遣合同有保障，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定岗位、数量、期限、报酬和违约责任。劳务派遣合同必须是固定期限且至少为2年，以保护劳动者利益，防止法律责任...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金；超过一个月未续签，用人单位应向劳动者支付双倍工资；对于主要条款有较大变动，可协商签订新合同；权责未变动可签订延续合同协议...查看全文

公司合并的法律后果：解散、变更或新设公司；权利义务转移；股权变化。根据《中华人民共和国公司法》第172条，合并可采取吸收合并或新设合并。吸收合并时被吸收公司解散，新设合并时各方解散。根据第174条，合并后存续或新设公司应承继合并各...查看全文

被告应准备答辩状、搜集证据和主体资格资料，如身份证复印件或营业执照等。若委托律师代理，需提供授权委托书。法院受理后，符合法律规定的调解协议有效，拒绝履行可申请执行；不符合规定的可变更或重新达成调解协议，或向法院提起诉讼。...查看全文