企业未签劳动合同的赔偿措施-法律问答|晖律网

摘要：企业未与劳动者签订合同的赔偿如下：1、超过一个月不满一年的，每月支付两倍工资并补订合同；2、满一年的，每月支付两倍工资并立即补订合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权益的协议，必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、薪酬、保险等。合同由双方协商一致并签字或盖章生效，双方各保留一份合同文本。

企业不签劳动合同的赔偿如下：
1、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
关于劳动合同：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的内容：
1、劳动合同的必备条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的生效：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业未签劳动合同的赔偿措施

问未签订劳动合同的企业应对措施

问未签劳动合同的补偿措施

问公司未签定劳动合同的赔偿措施

问续签劳动合同的赔偿措施

问未签订劳动合同的劳动法规定赔偿措施

问未签订劳动合同的补偿措施

问未签劳动合同满一年后的赔偿措施

问未完成劳动合同的赔偿措施

问公司未签劳动合同的赔偿措施是什么？

问企业未与员工续签劳动合同应对措施

问企业未签劳动合同的赔偿问题

问未签劳动合同四个月的补偿措施

问签订劳动合同不及时的赔偿措施

问签订劳动合同的补偿措施

问企业提前解约劳动合同的补偿措施

问企业未履行劳动合同义务的应对措施

问解除劳动合同的赔偿措施

问企业与员工未签劳动合同赔偿？

问企业与员工未签劳动合同赔偿

问企业未签订劳动合同如何赔偿

推荐律师

许微