企业未与劳动者签订合同的赔偿如下：1、超过一个月不满一年的，每月支付两倍工资并补订合同；2、满一年的，每月支付两倍工资并立即补订合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权益的协议，必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、薪酬、保险...查看全文

劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，与合同剩余时间无关。根据《劳动合同法》第97条规定，对于在《劳动合同法》施行后解除或终止的合同，应按照工作年限计算经济补偿，不受合同剩余时间影响；而对于在《劳动...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

未签订劳动合同的员工仍需遵循已签订劳动合同的程序进行离职。劳动关系以事实劳动关系为准,因此员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天通知用人单位解除劳动合同。试用员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,辞职时需提前30天以书...查看全文

用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资；不签订劳动合同面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报。超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。根据第47条规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。...查看全文

劳动合同期满不续签，根据具体情况需要进行经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿；如果单位降低劳动条件而员工不续签，则需要补偿。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。《劳...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，如果用人单位在一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付劳动者二倍工资。同时，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，也应按照劳...查看全文

劳动合同拒签，一方可解除劳动关系，无需补偿。建议书面解除通知并留存证据。超1月不足1年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。超1年，视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。...查看全文

公司不给员工签劳动合同需向员工赔偿双倍工资，违规不赔偿可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或诉讼。签署的劳动合同需合法有效，主体合格、内容合法、意思真实、形式合法。劳动关系建立需签署劳动合同，公司不愿签可要求双倍薪资并要求签署合同。...查看全文

劳动合同终止应根据情况进行赔偿。用人单位合法解除合同应支付经济补偿金，违法终止应支付双倍补偿。劳动者可根据工作年限要求相应赔偿，如每满一年支付一个月工资。未提前通知终止合同则可额外要求一个月工资。劳动者可与用人单位协商解决，协商不...查看全文

劳动合同补偿规定：公司未在四个月内与劳动者签订劳动合同需支付三个月双倍工资。劳动合同形式有固定期限、无固定期限和单项合同。用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者有过错和没有过错。劳动者有过错时，无需给予经济补偿；劳动者无过错时，可...查看全文

劳动合同一年未签订，用人单位应支付劳动者十一个月的双倍工资。工作一年未签合同可申请劳动仲裁，依法应在一个月内签订书面劳动合同。单位应严格按规定签订合同，否则需承担法律责任。...查看全文

用人单位故意不履行劳动合同义务，导致劳动者受损，应赔偿劳动者损失。包括故意拖延不订立劳动合同、故意不及时续订劳动合同，以及由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同。...查看全文

解除劳务合同补偿按合同约定，无经济补偿则不予补偿。劳务合同应协商解决纠纷，如不行，则可调解、仲裁或诉讼。调解可由有关机构进行，仲裁需依据合同或协议申请，诉讼需合同无仲裁条款或协议。涉外合同纠纷可能引用外国法律。...查看全文

劳务合同单方违约的赔偿标准应以合同约定为准。根据《民法典》第585条第1款规定，当事人可约定违约金或损失赔偿计算方法。违约金一般不超过实际损失的30%，但可根据实际情况请求法院减少或增加。劳务合同的特征包括主体广泛性与平等性、合同...查看全文

劳动合同到期补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若续订遭拒，用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付。...查看全文

未签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内未签劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长可要求支付11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双...查看全文

根据公司违约解除劳动合同时，劳动者可以获得的经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在公司工作的年限来进行的。如果用人单位违反了相关法律法规，导致劳动者被违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者规定的医疗期内解除劳动合同属于违法行为，应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为用人单位支付经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标...查看全文