劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按月或半月支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签时，应给予劳动者经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签时，单位应赔偿劳动者经济补偿金；如果单位降低劳动条件导致不续签，单位也应赔偿经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的年限。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否进行经济补偿要根据具体情况判断。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需要进行经济...查看全文

劳务派遣合同到期时,用工单位可以选择续签或终止该合同。若未违反合同规定,则不需要支付经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同不同,因此用工单位无需支付经济补偿。若劳务派遣公司不再续签合同,则劳务派遣人员有权要求经济补偿。同时,劳务派遣协议...查看全文

劳动合同到期补偿的四种情况及支付标准：1）劳动者不同意续订合同且条件维持或提高；2）劳动者不同意续订合同且条件降低；3）用人单位不同意续订合同；4）用人单位自身因素终止合同。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。...查看全文

《劳动合同规定》第四十四条规定了劳动者在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应顺延至相关期满。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

商家店铺租赁合同到期后没有续签会面临什么赔偿？根据法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。因此，商家店铺租赁合同到期不续签没有补偿，而承租人有责任返还租赁物并符...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，除非劳动者同意续签。劳动者可通过仲裁或诉讼要求续签。法律依据为《劳动合同法》第46条。合同到期不续签的情况下，劳动者可直接离职，需提前30天提交离职申请。...查看全文

未签订劳动合同的员工仍需遵循已签订劳动合同的程序进行离职。劳动关系以事实劳动关系为准,因此员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天通知用人单位解除劳动合同。试用员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,辞职时需提前30天以书...查看全文

未签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内未签劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长可要求支付11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双...查看全文

劳动合同到期续签不得到赔偿，到期未续签可得三个月工资赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同需...查看全文

劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除前12个月的平均工资。...查看全文

单位退工回派遣公司的劳动者有权要求补偿金，根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因特定情形解除或终止劳动合同时，应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

劳动合同拒签，一方可解除劳动关系，无需补偿。建议书面解除通知并留存证据。超1月不足1年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。超1年，视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者与公司之间的权益保护措施。公司单方面违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金，未提前30天通知劳动者需支付1个月工资的代通知金。违反法律规定解除劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金，计算方式是半年内按半个月计算...查看全文

劳动合同到期不续签，单位应赔偿劳动者经济补偿金；降低劳动条件不续签，单位也应赔偿经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

商场租赁合同到期不续签无补偿法律规定，根据当事人约定。商铺租赁需注意经营能力、租金支付、违约及违约金、损失赔偿、租赁期限和免租期等事项。建议选择知名商家，明确支付方式，规定违约细则和赔偿金额，稳定长期经营，并给予合理免租期。...查看全文

合同到期不续签，房东无需补偿。租赁合同到期自动终止，如无约定，超期继续履行原合同条件。商铺合同到期，房东可选择不续签，无需承担法律责任。承租人可与第三方协商继续租赁。续签应与所有权人协商，买卖不破租赁原则适用。租赁期间所有权变动不...查看全文