劳动合同到期补偿的四种情况及支付标准：1）劳动者不同意续订合同且条件维持或提高；2）劳动者不同意续订合同且条件降低；3）用人单位不同意续订合同；4）用人单位自身因素终止合同。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

劳动合同到期补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若续订遭拒，用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付。...查看全文

在劳动合同期满时,若用人单位同意续订劳动合同,并维持或提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订,则劳动合同终止。用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订,则劳动合同也会终止...查看全文

劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按月或半月支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签时，应给予劳动者经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

单位不续签劳动合同需支付经济补偿，除非劳动者不同意续订。员工不续签需根据具体情况判断：若单位维持或提高原劳动条件，无需经济补偿；若单位降低原劳动条件，需支付经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者与公司之间的权益保护措施。公司单方面违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金，未提前30天通知劳动者需支付1个月工资的代通知金。违反法律规定解除劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金，计算方式是半年内按半个月计算...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否进行经济补偿要根据具体情况判断。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需要进行经济...查看全文

未签订劳动合同的员工仍需遵循已签订劳动合同的程序进行离职。劳动关系以事实劳动关系为准,因此员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天通知用人单位解除劳动合同。试用员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,辞职时需提前30天以书...查看全文

未签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内未签劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长可要求支付11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双...查看全文

劳动合同解除补偿及解除情形。劳动合同解除时，根据劳动合同法规定，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同可以通过双方协商解除，也可以因过失性辞退、经济性裁员等原因而解除。此外，劳动合同期满或达到约定终止条...查看全文

劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。...查看全文

工作合同到期不续签，根据《劳动合同法》规定，除非公司主动提出不续签或降低工资标准，否则员工无法要求经济补偿。若单位超过一个月不满一年未与员工签订书面合同，员工可要求单位支付每月二倍工资。合同到期不续签一般情况下有经济补偿金，按工作...查看全文

劳动合同拒签，一方可解除劳动关系，无需补偿。建议书面解除通知并留存证据。超1月不足1年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。超1年，视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。...查看全文

本文介绍了劳动者终止合同没有补偿金的问题,并区分了辞职和合同期满离职两种情况。对于签了离职赔偿金之后发现被坑的情况,可以申请劳动仲裁。在离职补偿金方面,解除劳动合同和终止劳动合同对离职补偿金是不同的,劳动者应根据自身情况合理约定。...查看全文

劳动合同到期不续签时，单位应赔偿劳动者经济补偿金；如果单位降低劳动条件导致不续签，单位也应赔偿经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的年限。...查看全文

《劳动合同规定》第四十四条规定了劳动者在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应顺延至相关期满。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

商家店铺租赁合同到期后没有续签会面临什么赔偿？根据法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。因此，商家店铺租赁合同到期不续签没有补偿，而承租人有责任返还租赁物并符...查看全文

根据法律规定，劳动合同到期不续签时，终止劳动合同的情况分为三种：公司维持或提高合同约定条件续订合同无补偿、公司降低条件续订合同有补偿、双方不续订合同有补偿。...查看全文

法律分析：合同到期不续签的经济补偿是支付双倍的工资，经济补偿是按工作年限计算的，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。但是三年劳动合同到期之后不续签是否会进行经济赔偿还是要看...查看全文