劳动合同拒签，一方可解除劳动关系，无需补偿。建议书面解除通知并留存证据。超1月不足1年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。超1年，视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。...查看全文

未签订劳动合同的员工仍需遵循已签订劳动合同的程序进行离职。劳动关系以事实劳动关系为准,因此员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天通知用人单位解除劳动合同。试用员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,辞职时需提前30天以书...查看全文

劳动合同一年未签订，用人单位应支付劳动者十一个月的双倍工资。工作一年未签合同可申请劳动仲裁，依法应在一个月内签订书面劳动合同。单位应严格按规定签订合同，否则需承担法律责任。...查看全文

用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资；不签订劳动合同面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报。超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同补偿规定：公司未在四个月内与劳动者签订劳动合同需支付三个月双倍工资。劳动合同形式有固定期限、无固定期限和单项合同。用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者有过错和没有过错。劳动者有过错时，无需给予经济补偿；劳动者无过错时，可...查看全文

劳动合同到期补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若续订遭拒，用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同期满不续签，根据具体情况需要进行经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿；如果单位降低劳动条件而员工不续签，则需要补偿。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。《劳...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者与公司之间的权益保护措施。公司单方面违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金，未提前30天通知劳动者需支付1个月工资的代通知金。违反法律规定解除劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金，计算方式是半年内按半个月计算...查看全文

劳动合同到期补偿的四种情况及支付标准：1）劳动者不同意续订合同且条件维持或提高；2）劳动者不同意续订合同且条件降低；3）用人单位不同意续订合同；4）用人单位自身因素终止合同。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

如果公司和员工没有签订劳动合同，员工可以随时辞职并要求双倍工资赔偿；如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资；劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；用人单位违反规定不签订劳动合同应承担赔偿责任。未签...查看全文

单位未签订无固定期限劳动合同时，根据工作年限，单位会支付经济补偿；劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，否则用人单位需支付双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者应当举证证明与用人单位存在劳动合同关系，可提供工作内容、制度依据、交流资料等证据。未签订劳动合同的单位应支付双倍工资，未购买社保可解除合同并要求补缴。违法解除合同需支付双倍补偿金。可通过劳动仲裁或投诉维护权益，不服仲裁结果可...查看全文

未签订劳动合同的单位应承担相应责任，包括向劳动者支付二倍工资，最多不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工起一个月未签订书面劳动合同，应支付二倍工资。员工可要求双倍工资的补偿，但劳动仲裁时效为一年。如果员工...查看全文

公司不签订劳动合同违法，您可向劳动局或劳动监察大队提供证据申请劳动仲裁，要求企业补签劳动合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《实施条例》规定，用人单位超过一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，超过一个月不满一年则应支付双倍工资...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；但在某些情况下，企业无需支付二倍工资，如筹备期间、未签订合同的高管、欺诈情况等。仅约定试用期的合同无需支付二倍工资...查看全文

劳动合同的违约补偿条款有效性与劳动合同的无效情形。违约补偿条款符合法律规定即有效，竞业限制仅适用于高层管理人员、高级技术人员和需要保密的员工。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等违反法律规定的情况。除此之外，劳动合同...查看全文

劳动者解除劳动关系可要求经济补偿，根据情况分为三种： 1、无合法理由且未支付经济补偿的，应支付2个月工资； 2、依法解除且符合规定的，应支付1个月工资，若未提前通知还需支付1个月代通知金； 3、符合劳动合同法39条规定的，无需支付...查看全文

企业未与劳动者签订合同的赔偿如下：1、超过一个月不满一年的，每月支付两倍工资并补订合同；2、满一年的，每月支付两倍工资并立即补订合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权益的协议，必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、薪酬、保险...查看全文

不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同而劳动者不签，则用人单位无责任；如是用人单位原因未签订书面劳动合同，则用人单位需承担法律后果，包括支付超过一个月不满一年的双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、每月支付二倍...查看全文

劳动者在合同到期后要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。...查看全文